35 Yıllık Çalışan İşten Çıkarıldı! Patron Taksitle Ödemek İstedi: Dikkat Çeken Tazminat Kararı

İşçi-patron, ev sahibi-kiracı gibi pek çok kesim arasında yaşanan uyuşmazlıkların tahlili davaya bile gerek kalmadan arabulucu huzurunda çözülebiliyor. Çeşitli uyuşmazlıklara ilişkin yaşanmış olaylar da kamuoyunun gündemine gelmeye devam ediyor.

‘ŞİRKET MAAŞ ÖDEMELERİNDE ZORLANIYORDU’

İşçi ve patron arasında yaşanmış arabuluculuk olayını milliyet.com.tr’ye açıklayan Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin şu ifadeleri kullandı: Ülkemizde, çalışan/işveren, kiracı/mülk sahibi, ortaklık sıkıntıları, alacaklı/borçlu vb. taraflarda farklı uyuşmazlıklarda uygulanan arabuluculuk yıllar geçtikçe vatandaşlarca daha çok benimseniyor.

Gerçekte yaşanmış bir olayda mobilya üretimi yapan patron şirketin geçmiş yıllara kıyasla gelirlerinde önemli bir düşüş yaşanmıştır. Bu durum, şirketin ödeme dengesini olumsuz etkilemiştir. Öyle ki şirket çalışanlarının maaş ödemelerini yapmakta zorlanır hale gelmiştir. Bir kısım çalışanlar maaş düzensizliği nedeniyle işten ayrılmıştır.

‘35 YILLIK ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARILDI’

Ekonomik zorluklar yaşayan patron şirket, zorunlu tasarruf önlemleri kapsamında, öncelikli olarak daha yüksek maaşlı olan ve uzun yıllardır çalışanların iş münasebetini sonlandırma kararı almıştır.

Bu kapsamda patron nezdinde 35 yıldır çalışan ustabaşı ile arabuluculuk görüşmelerine başlanmıştır. Ustabaşı, şirkete kendisini vakfetmiş ve manevi bağı yüksek, şirkete çok emek vermiş bir kişidir.

ÇALIŞAN TAZMİNATI TEK SEFERDE İSTEDİ

Arabuluculuk toplantısında 35 yıllık çalışana ödenecek toplam bedel konusunda aslında anlaşılmıştır. Lakin işten ayrılan ustabaşı toplam alacağının 2025 Ocak ayı sonuna kadar bir seferde ödenmesi konusunda ısrarcı olmuştur.

İŞVEREN ‘ÖDEMEYİ TEK SEFERDE YAPAMAM’ DEDİ

İşveren şirket ise esasen nakit sıkıntısı yaşandığını, ödemeyi tek seferde yapamayacağını ifade etmiştir. Tarafların birbirine gösterdiği samimiyet ve hürmet toplantıda açıkça gözlemlense de ödeme zorluğu arabuluculukta anlaşmayı zora sokmuştur.

‘35 YILLIK ÇALIŞANIN EVLADI ÖNCEDEN ŞİRKETTE STAJYERLİK YAPMIŞ’

Toplantıda tarafları da tanıma imkanı bulan arabulucu, iş bağı sonlanan çalışanın iş arayan ve patron şirkette geçen yaz döneminde stajyerlik de yapmış genç bir evladı olduğu bilgisine ulaşmıştır. Bu bilgiyle arabulucu öncelikle patronun işten çıkarmalar dışında yeni işe alım yapıp yapmadığını öğrenmek istemiştir. Şirkette bu kadar benimsemiş olan eski çalışanın aile fertlerine yönelik iş alımlarında bir öncelik verilip verilmediği sorulmuştur.

İşveren yetkilisi aslında şirkette işe alım süreçlerinde aynı aileden birden fazla çalışanın şirketlerinde çalışmasının rastlanan bir durum olduğunu ifade etmiştir. Ustabaşının oğlu da patron şirkette başarılı bir staj dönemi geçirmiş ve düzgün karakterli olarak bilinmektedir.

BAŞLANGIÇTA KABUL ETMEMİŞTİ, TAKSİTLE TAZMİNATA RAZI OLDU

Bu haliyle arabulucu çalışana şu an iş arayan oğlunun, şirkette işe girmesini arzu edip etmeyeceğini özel görüşmede sormuştur. Çalışan bundan mutlu olacağını ifade etmiştir. Toplantı ertelenmiş, toplantı arasında ise çalışanın oğlunun patron şirket İK yöneticisi ile iş görüşme yapması sağlanmıştır.

Tarafların işten ayrılan ustanın oğlu ile çalışmak konusunda kaidelerde mutabık kalması üzerine, ikinci arabuluculuk toplantısı yapılmıştır. 35 yıllık çalışan kendisine, ailesine gösterilen olumlu yaklaşım ve oğlunun da aynı şirkette işe girmesi sebebiyle, başlangıçta kabul etmediği taksitle ödeme konusunda razı olmuştur.

4 TAKSİTLE ÖDEME KARARI!

Bu haliyle taraflar, iş bağı sonlanan ustabaşının tazminatının Ocak- Mart- Mayıs-Haziran olarak belirlenerek, 4 eşit taksitte ödenmesi konusunda mutabık kalmış, diğer taraftan şirketi bilen ve ayrılan ustabaşının evladının da aynı şirkette işe girmesi sağlanmıştır.”

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber - Bursa Gündem - Bursa Gündem Haber - Bursa Haberleri - Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram'da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X'de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook'da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube'da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin'de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber