Münster Üniversitesi tarafından bedellendirilen dört günlük iş haftası denemesi için Almanya’dan 45 şirket ve kuruluş, altı ay boyunca maaş kesintisi yapmaksızın dört günlük çalışma haftasını uygulamak üzere başvurdu.
Proje, Intraprenör isimli bir danışmanlık firması tarafından başlatıldı ve kâr amacı gütmeyen “4 Day Week Global” (4DWG) tertibi ile işbirliği içinde yürütüldü.
DW Türkçe’nin aktardığına göre İki şirket projeden çekildi, iki şirketin değerlendirmesi ise geçersiz sayıldı. Kalan 41 şirketin sadece üçte biri gerçekten iş günlerini bir gün azalttı.
Pilot uygulamayı değerlendiren Münster Üniversitesi’nden Marika Platz, patronların yüzde 20’sinin çalışma müddetlerini yüzde 11 ila 19 arasında azalttığını, yarısından fazlasının ise çalışma saatini dört saat veya daha az düşürdüğünü belirterek ekledi:
“İşletmelerin yüzde 85’inde çalışanlar fazladan bir gün tatil yapabildi. Diğer yandan Almanya’daki yaklaşık 3,4 milyon şirket düşünüldüğünde deneye katılan işletmelerin sayısı epey düşük.”
ANAHTAR PARAMETRE: ÜRETKENLİK
Daha az çalışmak ve aynı maaşı almak sadece daha yüksek üretkenlikle mümkün olabilir. Ancak artan üretkenlik, ilk başta daha fazla stres ve iş yükü anlamına geliyor. Bu durumun böyle olup olmadığını objektif parametrelerle incelemek için sadece anket ve mülakatlar yapılmakla kalmadı: Saç örnekleri analiz edilerek stres seviyeleri ölçüldü, takip aygıtları aracılığıyla kalp atış hızı, aktivite düzeyi ve uyku kalitesi gibi fizyolojik veriler toplandı.
Sonuçlar, çalışma süresi azaldığında çalışanların kendilerini daha iyi hissettiğini gösteriyor. Çalışanlar beş günlük çalışma haftasındaki kadar, hatta kimi zaman daha üretken olduklarını bildiriyor. Pilot çalışmanın bilimsel yöneticisi olan Münster Üniversitesi’nden Julia Backmann, iştirakçilerin ruhsal ve fizikî sıhhatlerinin besbelli şekilde düzgünleştiğini, stres ve tükenmişlik belirtilerinin azaldığını ifade ediyor. Çalışanların stres düzeylerini ölçen akıllı saatler de bu durumu doğruluyor.
Backmann, iştirakçilerin üçte ikisi dikkat dağınıklığının azaldığını ve iş süreçlerinin optimize edildiğini de belirtiyor:
“Şirketlerin yarısında toplantı sayısı ve süresi azaltıldı. Şirketlerin dörtte biri, verimliliği artırmak için dijital araçları daha fazla kullandı.”
SAĞLIK VE ÇEVRESEL TESİRLERDE SÜRPRİZ SONUÇLAR
Dört günlük çalışma haftasında çalışanların daha fazla adım atarak ve fizikî olarak daha aktif olduğu görülüyor. Ayrıca haftada dört gün çalışanlar, hafta boyunca ortalama 38 dakika daha fazla uyuyor. Ancak aylık hastalık oranlarında sadece hafif bir düşüş tespit edildi. Platz, diğer ülkelerde yapılan benzer çalışmalarda ise hastalık izinlerinde önemli bir düşüş yaşandığını, bu sonucun şaşırtan olduğunu söylüyor.
Çalışma süresindeki azalma, etrafa de olumlu bir etki yapmadı. Platz, başka ülkelerdeki çalışmalarda ofislerin bir gün kapalı tutulmasının enerji tasarrufu sağladığını, Almanya’da ise çalışanların uzun hafta sonları için seyahate çıktığını, bu nedenle beklenen tasarrufun yapılamadığını belirtiyor.
Çalışma süresindeki bu azalmanın iş gücü açığı üzerinde olumlu bir etkisi olabilir. Bu model, beş gün çalışmak istemeyen ancak dört gün çalışmayı kabul edebilecek nitelikli elemanları istihdam piyasasına çekebilir.
PİLOT PROJE GÜVENİLİR Mİ?
Regensburg Üniversitesi ve İş Gücü Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü’nden istihdam piyasası uzmanı Enzo Weber, dört günlük çalışma haftası üzerine yapılan pilot projelerin sonuçlarını eleştiriyor.
Ona göre, bu tür projelere katılan şirketler baştan dört günlük iş haftasına olumlu bakan firmalardan oluştuğu için ekonomi dünyası ve istihdam piyasasının genelini yansıtmıyor.
Almanya İşverenler Birliği (BDA) Genel Müdürü Steffen Kampeter de bu çalışmanın sonuçlarından şüphe duyuyor. Kampeter, haftada dört günlük çalışmanın, üretkenliği artırmak yerine fiyatlarda önemli bir artışa yol açacağını ve bunun birçok şirket için karşılanamaz olduğunu söylüyor.
Uzmanlar, tam veya kısmi bir iş gününün ortadan kaldırılmasının, iş yükünü artırarak sosyal, iletişimsel ve kreatif faaliyetleri olumsuz etkileyeceğini düşünüyor.
UYGULAMA YAYGINLAŞACAK MI?
Projeye katılan şirketlerin yüzde 70’i dört günlük iş haftasını kalıcı hale getirmeyi planlıyor. Ancak birçok kesimde bu modelin uygulanması mümkün değil. Tren makinistleri, taksi veya otobüs sürücüleri, market çalışanları, polis, itfaiye, hastane ve bakım evi personeli için üretkenliği artırmak ya da çalışma saatlerini dört güne indirmek oldukça zor.
Pilot çalışmanın bilimsel yöneticisi Backmann, dört günlük çalışma haftasının tüm bölümlere yaygınlaştırılmasını değil, yenilikçi bir iş modeli olarak test edilmesini amaçladıklarını belirtiyor.
(ALINTI)
Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika
Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr
Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
12:53
12:53
News
Dünya
Dünya
Dünya
Dünya
Dünya
Dünya
