Bayramda Çalışanlar Ne Kadar Mesai Alacak? İşte Mesai Fiyatlarında Bilinmeyen Ayrıntılar

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Milliyet.com.tr/ÖZEL Ülkemizde pek çok dalda çalışanlar bayram günlerinde mesai yaparak ek ücret alıyorlar. Ramazan Bayramı’na sayılı günler kala mesai fiyatlarıyla ilgili ayrıntılar da merak konusu oldu.

Bu yıl Ramazan Bayramı 30 Mart ile 1 Nisan tarihleri arasına denk geliyor. Bayram süresince çalışacak olan kişiler 3 günlük mesai fiyatını almaya hak kazanacak. Arife günü çalışacak olanlar da yarım günlük mesai ücreti alacaklar.

Cumhurbaşkanı Erdoğan geçtiğimiz günlerde Ramazan Bayramı tatilinin kamu çalışanları için 9 güne çıkarıldığını müjdeledi. Ancak idari tatil özel sektör çalışanlarını kapsamıyor. Arife ve bayram süresince çalışacak olanlar 3.5 gün için mesai ücreti almaya hak kazanacak.

BAYRAMDA ÇALIŞANIN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIYOR?

Peki mesai fiyatları nasıl hesaplanıyor? Asgari ücretle çalışan biri 3.5 gün üzerinden ne kadar ödeme alır? Bayramda 1 saat bile çalışan kişi tüm günlük fiyatını alabilir mi?

Konuyla ilgili ayrıntıları milliyet.com.tr’ye değerlendiren Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu ifadeleri kullandı: “2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna (UBGT) istinaden Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.

Ücret kıstası olarak 4857 İş Kanunu’muzun ilgili unsurunda şu şekilde ayrıntılandırılmıştır. Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün fiyatları tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. ‘’

Yani bayramda çalışan işçinin ücreti 30 güne bölünüp günlük ücretin 2 katı üzerinden ödenmesi gerekmektedir.

30 BİN TL MAAŞ ALAN NE KADAR MESAİ ALIR?

Örnekleyerek anlatacak olursa aylık 30 bin TL ücreti olan bir personelin günlük ücreti 1000 TL ise iki katı, yani 2 bin TL olarak ödenmesi gerekmektedir.

ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞAN BİRİ 3.5 GÜN İÇİN NE KADAR ÜCRET ALIR?

Bu yıl için belirlenen asgari brüt ücret 26.005,50 TL’dir. Günlük ise brüt 866,85 TL’ye tekabül etmektedir. Dolayısıyla 3,5 gün üzerinden asıl maaşa ek olarak 3.033,98 TL ödenmesi gerekmektedir.

HAFTA SONU AYRINTISINA DİKKAT! 2.5 KAT FAZLA ÜCRET

Mevzuata göre bayram hafta içine denk gelen günlerde 2 katı ücret, hafta sonuna denk gelen günlerde ise 2,5 katı ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Bu sene Ramazan Bayramı arifesi 29 Mart Cumartesi ve bayramın birinci günü 30 Mart Pazar gününe denk gelmektedir.

Örneğin işçinin günlük ücreti 1000 TL ise bayram günü çalışan işçi 1000 TL+1000 TL=2000 TL ödeme alırken, bayram gününün hafta tatiline rastlaması nedeniyle 1000 TL+1000 TL+500 TL=2500 TL meblağında gündelik ücret alır.

Farklı bir anlatımla açıklamak gerekirse bayram dışında haftalık 45 saat üzerinden çalışmış ve hafta tatilini hak eden bir emekçiyi düşünelim. Eğer işçi hafta tatilini yapmayıp işyerinde çalışıyorsa ücret kıstası %50 artırımlı ödenir. 1 günlük ücreti çalışmadan kazanır 1,5 günlük ücreti de hafta tatilini yapmayıp çalıştığı için kazanmaktadır. Dolayısıyla hafta sonuna denk gelen bayramda çalışan biri 2,5 kat artırımlı ücret almaktadır.

ÇALIŞAN BAYRAMDA ÇALIŞMAYA ZORLANABİLİR Mİ?

Bayramda işçi çalıştırılmaya zorlanamaz. Ama iş mukavelesinde ayrı bir madde veya işçinin yazılı rızası alınırsa o zaman çalışabilmektedir.

BAYRAMDA ÇALIŞIP BAŞKA BİR GÜN İZİN YAPABİLİR Mİ?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı olarak ücret yerine izin kullandırılması mümkün değildir. Bu konu hakkında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 15.01.2018 tarihinde verilen kararda (2015/26859 esas, 2018/84 karar), belirtilen günlerde çalışılması halinde bunun karşılığında ücret ödenmesi gerektiği, çalışma karşılığında izin kullandırılsa bile tatil fiyatına hak kazanacağı, tatil çalışmaları karşılığında serbest zaman veya izin verilmesinin yasaya uygun olmadığı ve bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının hesaplanıp hüküm altına alınması gerektiği belirtilmiştir.

1 SAAT BİLE ÇALIŞANA TÜM GÜN ÜCRET

İş kanunda işçi, bayram tatilinde çalışmazsa o günün fiyatını tam olarak alacaktır. Bayram tatilinde işçi, çalışırsa ayrıca bir günlük ücreti daha ödenecektir. Kanun’da çalışmanın ne kadar süreyle olup olmadığına ilişkin bir sınırlama getirilmemiştir. Bu sebepten dolayı işçi 1 saat bile çalışsa o gün için tam ücret ödenmek zorundadır. Hatta bu konuda ilgili Yargıtay kararları da vardır.”

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber