4688 sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun Mahalli yönetimlerde sözleşme imzalanması başlıklı 32 nci unsurunda; 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 15 inci hususu kararları çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine belediyelerde belediye liderinin teklifi üzerine belediye meclisince, il özel yönetiminde valinin teklifi üzerine il genel meclisince karar verilmesi halinde, sözleşme döneminde verilecek sosyal denge tazminatı fiyatını belirlemek üzere ilgili mahalli yönetimde en çok üyeye sahip sendikanın genel başkanı veya sendika yönetim kurulu tarafından yetkilendirilecek bir temsilcisi ile belediyelerde belediye başkanı, il özel idaresinde vali arasında toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içerisinde sözleşme yapılabilir. Bu sözleşme bu Kanunun uygulanması bakımından toplu sözleşme sayılmaz ve bu kapsamda Kamu Vazifelileri Hakem Konseyine başvurulamaz.
Yapılacak sözleşme, toplu sözleşme dönemi ile hudutlu olarak uygulanır ve sözleşme süresi hiçbir şekilde izleyen mahalli idareler genel seçimi tarihini geçemez. Mahalli yönetimler genel seçim tarihini izleyen uç ay içerisinde de toplu sözleşme periyoduyla hudutlu olmak üzere sözleşme yapılabilir. Bu sözleşmeye dayanılarak yapılan ödemeler kazanılmış hak sayılmaz.
İlgili mahalli yönetimin; vadesi geçmiş vergi, sosyal güvenlik primi ile Hazine Müsteşarlığına olan borç toplamının gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin yüzde onunu aşması, ödeme süresi geçtiği halde ödenmemiş aylık ve ücret borcu bulunması veya gerçekleşen en son yıla ilişkin toplam işçi sarfiyatının, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin belediyelerde yüzde otuzunu, il özel yönetiminde yüzde yirmibeşini aşması hallerinde bu madde kapsamında sözleşme yapılamaz. Kontratın yapılmasından sonra bu şartların oluşması durumunda mevcut sözleşme zaten kararsız kalır. kararı yer almakta olup Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2024 ve 2025 Yıllarını Kapsayan 7. Dönem Toplu Mukavelenin Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme başlıklı 4 üncü kısmının 4 üncü hususunda; (1) 4688 sayılı Kanunun 32 nci unsurunun birinci fıkrasındaki üç ay ibaresi yedi ay olarak uygulanır.
(2) 4688 sayılı Kanunun 32 nci hususunun üçüncü fıkrasında yer alan yüzde otuzunu ibaresi yüzde otuz beşini, yüzde yirmi beşini ibaresi yüzde otuzunu olarak uygulanır. denilmektedir.
Öte yandan, 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 15 inci hususunda; Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel yönetimlerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık fiyatı, 4688 sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu kontratta belirlenen tavan meblağı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel yönetimi ile ilgili belediye ve il özel yönetiminde en çok üyeye sahip kamu vazifelileri sendikası arasında anılan Kanunda öngörülen kararlar çerçevesinde yapılabilecek kontratla belirlenir. kararı bulunmaktadır.
Ayrıca, 7. Dönem Toplu Kontratın Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme başlıklı 4 üncü kısmının 1 inci hususunda; (1) Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel yönetimlerinin takım ve durumlarında istihdam edilen kamu görevlilerine, 4688 sayılı Kanunun 32 nci unsurunda yer alan yöntem ve temeller çerçevesinde ödenebilecek sosyal denge tazminatı aylık tavan meblağı, en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %120’sidir. Sosyal denge tazminatının verilmesi yönünde yapılabilecek mukavelelerde, tavan fiyatı aşmamak kaydıyla çeşitli isimler altında yapılan ödemeler dahil ödenebilecek tazminatın aylık fiyatı, görev yapılan ünite ve iş hacmi, misyonun kıymet ve zahmeti, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, takım veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre farklı olarak belirlenebilir. kararına yer verilmiştir.
– Kimlere sosyal denge tazminatı ödenmez?
Yukarıda yer verilen kararlar çerçevesinde, sosyal denge tazminatının belediyenin takım ve konumlarında istihdam edilenlere ödeneceği ve muhakkak bütçe ve süre kuralının yerine getirilmesinin gerektiği dikkate alındığında;
1- Seçimle göreve gelen belediye başkanı ve belediye meclisi üyelerine,
2- Diğer kurumlardan vekaleten atananlara ve geçici görevlendirilenlere,
3- Geçici personellere,
4- Toplam işçi masrafının gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin yüzde otuz beşini aşan belediyelerde görev yapan işçiye,
5- Toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasını izleyen yedi ay içerisinde sözleşme imzalamayan belediyelerin çalışanına,
sosyal denge tazminatının ödenemeyeceği bedellendirilmektedir.
20:42
