Çalışanlar Dikkat: Maaşı Ödeyemeyen İşverene Arabulucudan Çözüm!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Milliyet.com.tr/ÖZEL Kiracı-ev sahibi, işçi-patron arasında yaşanan uyuşmazlıklar dava yoluna gitmeden bir şekilde arabulucu huzurunda çözüme kavuşabiliyor. Yaşanmış bir arabuluculuk örneğinde elektrik gereçleri ticareti yapan, 150 çalışanı olan bir şirket finansal olarak zorluk yaşamaktadır. Şirket çalışan maaşlarını vaktinde ödeyemezken, 30 personeli işten çıkarmıştır.

Nakit sıkışıklığı nedeniyle maaşları ödeyemeyen şirket ile çalışanlar arasında yaşanan uyuşmazlık arabulucu huzurunda çözüme kavuştu. ‘Yarısı nakit, yarısı mal’ şeklinde anlaşma sağlandı.

‘İŞVEREN MAAŞ ÖDEMELERİNİ GECİKTİRDİ’

Gerçekte yaşanmış arabuluculuk örneğini milliyet.com.tr’ye açıklayan Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin şu ifadeleri kullandı: “Elektrik materyalleri ticareti yapan, 150 çalışanı olan bir şirketin geçmiş yıllara kıyasla 2023 ve ardından 2024 yılı cirosunda önemli bir düşüş yaşanmıştır. Bu durum, şirketin ödeme dengesini olumsuz etkilemiştir. Öyle ki, şirket tarihinde ilk kez Eylül – Ekim 2024 aylarında çalışanlarının maaş ödemelerini vaktinde yapamamıştır.

‘ÇALIŞANLARIN BİR KISMI İŞTEN ÇIKARILDI’

İşveren şirket tarafından tedarikçilerine yapılması gereken ödemelerde de zorluklar devam etmekte, bu nedenle şirket aleyhinde icra takipleri başlatılmıştır. Şirket, bu tabloda finansal yeniden yapılandırma için kredi borcu da bulunan bankalar ile müzakere sürecindedir. Ekonomik zorluklar yaşayan şirket, daha tasarruflu bir yönetim sağlayabilmek için, bir kısım çalışanları ile olan iş kontratını sonlandırmayı tercih etmek zorunda kalmıştır.

‘ÇIKARILAN 30 ÇALIŞANLA GÖRÜŞMELER ARABULUCU İLE YAPILDI’

İçinde bulunulan mali durum gereği, şirket yönetimi çalışan sayısında takriben %20’ik bir düşüş kararı almıştır. Bu nedenle 30 kadar çalışan ile kontratlarını sonlandırmak için arabuluculuk görüşmelerine başlanmıştır. Çalışanlar da ilk kez yaşadıkları geç maaş ödemelerini, üretimdeki düşüşü, patron şirkette yaşanan gerilimli durumu gözeterek, emeklerinin karşılığı alacaklarının kendilerine ödenmesi halinde, bir ölçü indirimi de kabul ederek anlaşmaya razı olmuştur. Taraflar, iş bağının sonlanmasının patronun keyfi kararından kaynaklanmadığını bildiğini de ifade etmiştir.

‘ŞİRKET ARALIKTAN ÖNCE MAAŞLARI ÖDEYEMEM DEDİ’

Nakit ödeme yapmakta zorlandığı bilinen şirket çalışanlara özlük haklarını ancak Aralık 2024’te yapabileceğini ifade etmiştir. Bu durum ise çalışanlarda, olumsuz durum da dikkate alınarak Aralık ayında alacaklarını tahsil edip edemeyeceği konusunda şüphe yaratmıştır. Basitçe sanki şirket Aralıkta ödeme yapabilecek midir? Arabuluculuk toplantısında patronun çalışanlara ödeyeceği toplam bedel konusunda anlaşılmış olsa da ödeme vakti konusunda patron şirket Ekim sonunda yani Aralıktan erken ödeme yapamaz durumda olduğunu ifade etmiştir.

‘YARISI NAKİT, YARISI MAL ŞEKLİNDE ANLAŞMA SAĞLANDI’

Bu durum anlaşmaya varmayı zora sokarken, arabulucu bir teklif sundu. Arabulucu ödemenin derhal tamamlanabilmesi için, tarafların para ve paraya ek olarak mal ile ödemeye sıcak olup olmayacağını sormuştur.

Taraflar arabuluculuk toplantısı sonunda alacakların yarısının nakit olarak anlaşma tarihinde, geri kalan yarısı karşılığının ise farklı ve özellikleri belirtilen elektrik gereçlerinin patron tarafından, perakende satış mağazasında müşterilere satışa sunulan piyasa fiyatının %20’si altında bedelden belirlenerek ödeme yapılması konusunda anlaşmıştır.

‘AYNI GÜN TESLİMİ YAPILDI’

Arabuluculuk muahedesinin imza edildiği gün 30 çalışanın üzerinde anlaştığı bedelin yarısı nakit, diğer yarısı ise mal olarak listesi arabuluculuk anlaşma evrakında döküm olarak yer verilerek kayıtlanmış ve malın tesliminin de aynı gün yapılması konusunda anlaşmaya varılmıştır.

Bu haliyle, arabuluculuk sayesinde nakit sıkıntısı yaşayan şirketin çalışanlarının haklarını ödemesi sağlanmıştır. Çalışanlar da ödemelerini derhal alarak şirketin, daha olumsuz bir riske karşı alacaklarını tahsil edememesi riskini bertaraf etmiştir. Mahkemelerde mümkün olmayan bu tür bir çözüm, arabuluculuğun anlaşma zenginliği açısından olumlu bir olay olmuştur.

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber