Soru: Sayın yetkili, Selamlar,
1995 yılında SSK teşebbüs var, EYT’ liyim. 2004 yılından beri memurum. SSK prim gün sayısı: 1.352 gündür(bunun 108 günü 18 yaşı altı SSK günü)
HİTAP ta:
-Toplam Hizmet süresi(birleştirilen ile birlikte) 8402 gündür.
-Emekli Keseneği Temel Aylığı süresi 8.294 gündür.
Buna göre
*SSK primleri memuriyet emekliliğinde hesaplamaya dahil edilir mi?
*18 yaş öncesi SSK prim günü, memuriyet emeklilik hakkında dahil olur mu? Hesaplanır mı?
Detaylar/Değerlendirmeler:
Hizmet bütünleşme;
2008 yılı Ekim ayından önce işçi, esnaf, memur, vekil öğretmen, yedek subay vb. gibi SSK primleri ödenmiş şekilde çalışmaları olanlar için 2829 sayılı Kanun kararları uygulanır ve hizmetler tek bir yapıda birleştirilerek emeklilik süreçleri de bu şekilde birleştirilen toplam hizmet üzerinden yapılır.
Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanununda 18 yaşını doldurmamış kişilerin de çalışabilecekleri Madde 71 kararı ile “Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Lakin, ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.” Biçimindeki yasal mevzuat ile netleştirilmiştir.
1 Ekim 2008 tarihinden önce memuriyete başlamış olanlar hakkında 5434 sayılı Kanun kararları uygulanır.
Sonuç bağlamında, memurların, memurluktan önce geçen işçi statüsündeki çalışmalarının hangi yaşlarda geçip geçmediğinin bir değeri bulunmaz. İşçi olarak çalışırken Sosyal Güvenlik Kurumuna tüm sigorta kollarına tabi primleri yatırılmış ise, bu kişinin 18 yaş altı da olsa bu şekilde geçen hizmetleri bütünleşir ve memur statüsünden emekli olduklarında toplam hizmetlere dahil edilir.
Personellik dışında, memurlukta da 18 yaş altında geçen hizmetlerin kabul edilmesine yönelik istisnalar bulunur.
Bu durum şayet memur olmadan bir meslek veya sanat okulunu bitirip kaza-i rüşt kararı alıp bu tahsilleriyle ilgili memurluk misyonuna başlayanlarda 18 yaş aranmaz. 18 yaşından önce de memurluğa başladıkları kabul edilir ve bu süreler toplam hizmetlere dahil edilir.
Memurların emekliliğinde sigortalılık başlangıcının bir değeri bulunmaz, sigortalılık başlangıcı emekçilere bağlanacak olan emekli aylığında dikkate alındığından, bunlar hakkında 18 yaşın doldurulmasından önce geçen süreler sigortalılık başlangıcı olarak temel alınmaz, lakin yine de hizmet olarak temel alınır. Yine çalışanlarda 1981 yılı öncesinde de sigortalılık başlangıcı olarak sayılmakta, bu tarihten sonra sayılmamaktadır.
Memurların 18 yaşından önce geçmiş olan personellik müddetleri, memurluk müddetleri ile birleştirilir. Bu birleştirme sonucunda de, bu süreler memurların emeklilik hizmet ve emeklilik yaş kümelerinin tespitinde kullanılır.
İntibak:
5434 e tabi memurların sigortalı çalışmalarının intibak sürecine tabi tutulması, 5434 sayılı Kanunun Ek Madde 18 kararı gereği olmaktadır. Bu hususta, açık olarak 18 yaşından önce geçen sigortalı çalışmalarının intibak sürecine tabi tutulmayacağı belirlenmiştir. Dolayısıyla da 18 yaş altı süreler Emekli Keseneğine Temel Aylık (EKEA) intibak sürecine tabi tutulmaz.
Sonuç kıymetlendirmemiz olarak;
Memurların, memuriyet öncesinde 18 yaşının altında geçen sigortalı müddetleri memurların hem hizmet, hem de emeklilik yaşının tespitinde sayılır, lakin bu süreler memurun emeklilik intibak süreçlerinde sayılmaz. Yani, intibak işlemi ile toplam hizmet ayrı bir durumdur.
İş Kanunu kararlarında de, 18 yaşının altında sigortalı olarak çalışılmasının mümkün olduğu belirtilmiştir, bu nedenle çalışılan bu müddetlerin hizmet sayılmama gibi bir durum da söz konusu değildir.
Açıklamalarımız bağlamında sizin için söylenebilecek konular şöyledir:
Erkek memurlar emeklilik için 25 yıl hizmeti tamamlamak zorundadırlar. Bu hizmet içerisinde 18 yaş altı da dahil personellik, esnaflık, memurluk, borçlanılan süre varsa bu mühletlerin toplamının 25 tam hizmet yılı olması EYT kapsamında yaş şartı aranmadan emeklilik kazanımını sağlar.
Bu nedenle de, belirttiğiniz toplam hizmet süresi olan 8402 günü 9000 güne (25 tam hizmet yılına) tamamlamanız gerekir.
HİTAP kayıtlarında emekli keseneğine temel aylık müddetinin 8294 gün olarak görünmesi 18 yaş altı personellik süresi intibak sürecine dahil edilmediğinden daha az görünmesini ortaya çıkarır ve bu işlem kanunlar gereği doğru bir işlem olup, 8402 günü azaltma gibi bir durum ortaya çıkarmaz.
Dolayısıyla da emekliliğinizde 18 yaş altı çalışmalarınız da dahil emeklilik hesabına dahil edilir, emekli aylıklarınız da buna göre hesaplanır.
Benzer mevzularla ilgili olarak aşağıdaki adreslerimiz ziyaret edilebilir.
https://www.memurlar.net/haber/1079791/
https://www.memurlar.net/haber/1060035/
https://www.memurlar.net/haber/1036744/
https://www.memurlar.net/haber/1104162/
https://www.memurlar.net/haber/845723/
20:44
