Eşitliğe Yatırım Geleceğe Yatırım

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

BM Kadın Örgütü’nün belirlediği bu başlıklar, çalışan tecrübesinin iyileştirilmesi ve çalışanlarına daha iyi bir iş tecrübesi sunmasına ve kültür dönüşümünde rehberlik yapmayı hedefleyen Great Place To Work®’ün, kadın çalışanları merkez alarak yaptığı “Best Workplaces for Women” (Kadınlar için en iyi iş yerleri) araştırmasının iç görüleriyle de örtüşüyor. 2024 yılı için kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerini gösteren “Best Workplaces for Women” listesinde yer alan şirketlerdeki kadın çalışanlar, tertiplerinde eşit fırsatlara sahip olduklarını belirtiyor. Bu şirketlerde ayrımcılığa maruz kalınmadığı, kadın başkanları teşvik eden uygulamalar olduğu, fizikî ve psikolojik sağlığa önem verildiği ve iş yaşam istikrarının desteklendiği göze çarpıyor. Bu verilere bakarak, kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerinin bir adım önde olduğunu söylemek mümkün.

Kadınlar için iyi iş yerleri

Great Place to Work Türkiye CEO’su Eyüp Toprak; 2024 yılı listesi verilerine bakıldığında şirketlerin kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek ve cinsiyet eşitliğini sağlamak için çeşitli stratejiler uyguladığını belirtti. Toprak, kadınlar için en iyi iş yerleri listesinde üst sıralarda yer alan şirketlerdeki iyi uygulamalarını şöyle anlattı:

“Şirketler, kadın çalışanların yönetim ve liderlik durumlarındaki temsilini artırmak için mentorluk, koçluk ve liderlik eğitimleri gibi programlar uyguluyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında düzenli eğitimler veriliyor. Kadın çalışanların iş-yaşam dengesini korumaları için esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanları ve ebeveynlik müsaadeleri sunuluyor. Kadın çalışanların fizikî ve zihinsel sağlığını desteklemek için HPV aşısı gibi sağlık imkânları ve psikolojik destek programları uygulanıyor. Regl izni gibi cinsiyet eşitliğini destekleyen siyasetler takip ediliyor. Ayrıca, cinsiyetçi dil kullanımının önüne geçmek için çeşitli kampanyalar düzenleniyor. Kadın çalışanların özgüvenlerini artırmak ve mesleklerinde ilerlemelerini sağlamak için atölye çalışmaları ve eğitim programları düzenleniyor. Bu uygulamalara örnek vermek gerekirse, listede yer alan bir şirket bazı işlerin ‘erkek işi’ olarak algılanması nedeniyle 117 gruptan 36’sında hiç kadın çalışanının bulunmadığını tespit etti. Bunun sonucunda ‘İşler Değişti’ isimli bir kültür değişim projesinin başlatan şirket, kadınlara ilham veren konuşmalar ve eğitimler düzenleyerek, iş makinesi operatörlüğü, kamyon sürücülüğü, lojistik operasyon uzmanı ve sistem operatörü gibi rollerde yer almalarını teşvik etti. Proje sonrası katılımcı kadınların %86’sının iş değişikliği için kayıt yaptırdığı görüldü. Bu teşebbüs, kadınların klasik olarak erkek hâkim alanlarda daha fazla yer almasını sağlayarak şirkette önemli bir kültürel dönüşüm başlattı.”

O yaptıysa ben de yaparım

“TÜİK verilerine göre 2025 itibarıyla Türkiye’de toplam istihdama katılma oranı yüzde 50’lerdeyken kadınlarda bu oran yüzde 30’larda seyrediyor. Bu yüzde 30’un ise maalesef eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı siyasetlere maruz kalma veya eğitim imkanlarından mahrum kalma gibi mağduriyetleri var. Kadınların toplum içindeki pozisyonunun, ülkeler için gelişmişlik seviyesi göstergesi olduğu, nüfusun yarısını dahil etmeden kalkınmanın mümkün olmadığı unutulmamalı. Şimdi istihdam ve eşit işe eşit ücret konusunu çözememişken bu konunun öncelikli olmadığını düşünebilirsiniz ama bu yıl BM Kadın Örgütü’nün belirlediği yol haritasındaki kadınların liderlik durumlarında temsilini hızlandırmak, üst seviye idaredeki cinsiyet farklarını kapatmak gerçekten kritik bir konu. Rol modelleri çoğaltmanın, sonraki nesillere yürek verdiğini unutmamak gerekiyor. Kızçocuklarına, cüret bulamayan kadınlara ‘O yaptıysa ben de yaparım’ dedirtecek örnekleri çoğaltmalıyız. Yani kadın önderlerin ve üst seviye idaredeki cinsiyet farkının kapatılmasına yönelik her teşebbüs, geleceğe yapılan değerli bir yatırımdır.”

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber