Anasayfa / Sağlık / Genel Sağlık-İş, Ek Ödeme Yönetmeliği Mağduriyetlerini Giderdi

Bursa Gündem Haber
Sağlık
Genel Sağlık-İş, Ek Ödeme Yönetmeliği Mağduriyetlerini Giderdi

22 kez okunmuştur Yayınlanma Tarihi: 24 Temmuz 2024 19:14 - Güncelleme Tarihi: 24 Temmuz 2024 19:14 22 24 Temmuz 2024

Genel Sağlık-İş, Ek Ödeme Yönetmeliği Mağduriyetlerini Giderdi

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği, 12 Ağustos 2022’de Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelikte yer alan düzenlemeler, tüm sağlık çalışanlarını mağdur ettiği gerekçesiyle sağlık meslek örgütlerinin yansısına yol açtı. Genel Sağlık-İş Sendikası, yönetmelikteki hukuka karşıt düzenlemeleri raporlayarak Danıştay 12. Dairesi’ne dava açtı. Danıştay, söz konusu düzenlemelerin tamamının iptaline karar verdi. Sendikadan konuya ilşkin yapılan açıklamada açılan davanın, en ayrıntılı ve sağlık işçilerini en fazla koruyan dava olduğu kaydedildi. Açıklamada sağlık işçilerinin mağduriyetinin dava nedeniyle son bulduğu belirtildi. İptal edilen düzenlemeler ise şunlar:

Amaç başlıklı 1. unsurunda yer alan disiplin durumu ibaresi.
Kapsam başlıklı 2. unsurunda, sterilizasyon ünitelerinde, Bakanlık Merkez Teşkilatında, 112 ünitelerinde ve birinci basamakta görevli olanların yer almaması nedeniyle eksik düzenleme.
“Tanımlar” başlıklı 4. unsurunun birinci fıkrasının “Mesai içi çalışma: Mesai saatleri içinde yapılan çalışmalar ile nöbet ve icap nöbetlerinde yapılan çalışmaları” formundaki tanımı içeren (s) bendi.
“Temel esaslar” başlıklı 5. hususunun birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan 7 günü ve 10 günü ibareleri (Yılda 7 günü geçmeyen kısa süreli hastalık rapor mühletleri, yurt içi kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi etkinliklere katılan personelin bir yılda toplam 10 günü geçmeyen mühletleri formundaki süre kısıtlamaları iptal edilmiştir)
“Temel esaslar” başlıklı 5. hususunun birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan İnceleme heyeti üyelerin oy çokluğu ile, tabip ve diş tabiplerinin mevzuata ve gerçeğe tersliği tespit edilen tıbbi işlemleri için işçi Başhekim tarafından yazı ile ikaz edilir. İşçi bu ikaz sürecine karşı 5 gün içerisinde itiraz edebilir ve bu itiraz heyette tekrar görüşülerek 5 gün içinde karar mutlaklaştırılır. Benzer süreçlerde mevzuata ve gerçeğe karşıtlığı konusunda ikiden fazla ikaz edilen işçi hakkında idari soruşturma açılır. biçimindeki kısmı
“Temel esaslar” başlıklı 5. unsurunun ikinci fıkrasında yer alan 209 sayılı Kanunun ek 3 üncü maddesi gereği yapılan aylık ek ödeme meblağı, bu Yönetmelik kapsamında aynı aya ilişkin yapılacak temel ek ödeme meblağından mahsup edilir. biçimindeki cümle
“Temel esaslar” başlıklı 5. hususunun üçüncü fıkrasında yer alan Bu şekilde merkezi yönetim bütçesinden yapılan ek ödeme meblağı, bu Yönetmelik kapsamında aynı aya ilişkin yapılacak temel ek ödeme meblağından mahsup edilir. biçimindeki cümle
“Temel esaslar” başlıklı 5. unsurunun onuncu fıkrasında yer verilen Bakanlıkça belirleninceye kadar formundaki düzenleme .
”Personele yapılacak ek ödeme dağıtımı” başlıklı 6. hususunun üçüncü fıkrasının (a) bendinin 2 numaralı alt bendinde yer alan Bu ödeme disiplin cezası alanlardan; uyarma ve kınama cezası alanlara bir ek ödeme dönemi, aylıktan kesme cezası alanlara iki ek ödeme dönemi, kademe ilerlemesi cezası alanlara üç ek ödeme dönemi süresince yapılmaz. halindeki cümle .
“Eğitim ve araştırma hastaneleri dışındaki sağlık tesislerinde ham puanın hesaplanması” başlıklı 7. hususunun ikinci fıkrasında yer verilen Bakanlıkça hizmet etkinlik tarz ve asılları belirleninceye kadar halindeki düzenleme.
“Ek ödeme zamanı” başlıklı 12. hususunun birinci fıkrasında yer alan Ek ödeme, aylık dönemler halinde yapılır. formundaki düzenleme.
“Ek ödeme” başlıklı 14. hususunun beşinci fıkrasının (b) bendinde yer alan Bu ödeme disiplin cezası alanlardan; uyarma ve kınama cezası alanlara bir ek ödeme dönemi, aylıktan kesme cezası alanlara iki ek ödeme dönemi, kademe ilerlemesi cezası alanlara üç ek ödeme dönemi süresince yapılmaz. düzenlemesi.
EK-1 sayılı Tavan Ek Ödeme Fiyatına Esas Katsayılar Listesi’nin Mesai Dışı Tavan Ek Ödeme Fiyatına Esas Katsayılar başlığı altında Uzman eczacılar için belirlenen yetersiz biçimdeki 1,30 katsayı oranı.
EK-3A sayılı Taban Ödeme Katsayıları Tablosu’nun Hizmet Sınıfı (Tabip) başlıklı kısmının; 2. sırasında yer alan Profesör, Doçent, Doktor Öğretim Üyesi, Uzman Tabip (Ana dal- Yan dal) (Gelire Katkısı Olmayan-Temel Tıp) için belirlenen yetersiz biçimdeki 1,50 katsayı oranı; 6. sırasında yer alan Tabip, Diş Tabibi için belirlenen yetersiz biçimdeki 2,26 katsayı oranı, 7. sırasında yer alan Asistan/Araştırma Görevlisi (Gelire Katkısı Olmayan-Temel Tıp, Diğer) için belirlenen yetersiz biçimdeki 0,80 katsayı oranı.
EK-3A sayılı Taban Ödeme Katsayıları Tablosu’nun Hizmet Sınıfı (Tabip Dışı) başlıklı kısmının; 5. sırasında yer alan Sağlık Hizmetleri sınıfı için belirlenen yetersiz biçimdeki 0,32 katsayı oranı, 6. sırasında yer alan Diğer Lisansiyerler (Sivil savunma uzmanı, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, çocuk gelişimcisi, sosyal çalışmacı, biyolog, mühendis, veteriner hekim, kimyager, sosyolog ve benzerleri) için belirlenen yetersiz biçimdeki 0,32 katsayı oranı, 7. sırasında yer alan Genel Yönetim Hizmetleri sınıfı için belirlenen yetersiz biçimdeki 0,16 katsayı oranı, 8. sırasında yer alan Teknik Hizmetler sınıfı için belirlenen yetersiz biçimdeki 0,16 katsayı oranı, 10. sırasında yer alan Yardımcı Hizmetler sınıfı için belirlenen yetersiz biçimdeki 0,12 katsayı oranı.