İş Müracaatında Hamilelik Testi İsteyen Şirketlere Soruşturma

Çin devleti tarafından işletilen Procuratorial Daily gazetesinin haberine göre, 16 şirkette iş başvurusu yapan 168 bayandan işe alım öncesi fizikî denetimlerinin bir parçası olarak hamilelik testi istendiğini tespit etti. Bu şirketler hakkında soruşturma başlatıldı.

Soruşturma, Çin iktisadının kalbindeki bir çelişkiyi gözler önüne seriyor: Ülke rekor düzeyde düşük doğum oranlarını artırmaya çalışırken, bazı şirketler hamile çalışanları işe alma konusunda isteksiz davranıyor.

KADIN ÇALIŞANLARA CİNSİYET AYRIMCILIĞI

İşverenlerin doğurganlık çağındaki kadınları işe almaktan kaçındığı, iş görüşmelerinde kadınlara aile planlaması hakkında soru sorulduğu veya çocuk sahibi olmayı planlamasalar bile durumlara alınmadıkları aktarılıyor.

Çin maddeleri, patronların hamilelik testi yapmasını veya hamile çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasaklıyor.

GENİŞ KAPSAMLI SORUŞTURMA

Çinli yetkililer, kentteki bazı patronların iş arayanlardan hamilelik testi istediğini söyleyen bir çevrimiçi kamu dava grubu tarafından uyarıldı. Rapora göre, soruşturma başlatıldı ve iki büyük kamu hastanesi ile bir tıbbi muayene merkezi ziyaret edildi.

Soruşturma sonucunda hamile olduğu tespit edilen en az bir kadının işe alınmadığı tespit edildi.

ŞİRKETLER PARA CEZASI İLE KARŞI KARŞIYA

Raporda şirketlerin hiçbirinin adı verilmiyor veya herhangi birinin para cezasına çarptırılıp çarptırılmadığı belirtilmiyor.

Çin maddelerine göre şirketler cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle 50 bin yuan’a (6 bin 900 dolar) kadar para cezasına çarptırılabiliyor.