Zorlu çalışma ortamları, tatmin edici, anlamlı bir meslek oluşturmayı katiyetle zorlaştırabilir. Ama yine de bu mümkün. Meslek uzmanları ve araştırmacılar, işimizden gerçekten memnun olmamızı, başka bir deyişle bir çalışanın işini severek yapmasını sağlayacak ayrıntıları şu şekilde listeliyor.
İçindekiler
- 1. İşlerin nasıl yapıldığı üzerinde daha fazla denetime sahip olmak
- 2. İş – yaşam hudutlarına bedel verilmesi
- 3. Deneme ve hata yapma özgürlüğü
- 4. Güvenilebilecek iş arkadaşları bulunması
- 5. Geri bildirimler önemlidir
- 6. İşi ilgi çekici tutan değişken görevler
- 7. Kendini değerli hissetmek
1. İşlerin nasıl yapıldığı üzerinde daha fazla denetime sahip olmak
Çoğumuzun işten gerçekten istediği şey özerkliktir. Personality and Social Psychology Bulletin mecmuasında 2016 yılında yayınlanan ve 2.000’den fazla şahısla yapılan bir araştırmada, araştırmacılar, insanların en çok arzuladığı gücün, başkalarına ne yapacaklarını söyleyen bir işveren olma gücü değil, sadece daha fazlasına sahip olma yeteneği olduğunu keşfettiler. Yani iş günlerinin nasıl geçtiği konusunda özerklik…
Tabii ki, nerede çalıştığınıza ve kimin için çalıştığınıza bağlı olarak bazen işyerinde özerklik elde etmek zor olabilir. Michigan Eyalet Üniversitesi’nde iş doyumunu araştıran psikoloji profesörü Kevin Htff, profesyonellerin daha fazla özerklik için müzakere edebileceğini, ancak bunun bir işverene olan inancınıza bağlı olabileceğini söyledi.
2. İş – yaşam sonlarına paha verilmesi
Özerkliğe öncelik vermeye benzer şekilde, esneklik sadece sahip olunması güzel olan bir bedel değildir; aynı zamanda kişinin mesleğini kontrol altında tutması ve tatmin olması için kritik olabilir. Bu denetime sahip olmanın bir kısmı, iş – yaşam sınırlarını belirlemek ve uygulamak anlamına gelir.
Kariyer koçu Jasmine Escalera, daha fazla esnekliğe ihtiyaç duymayı düşündüğünüzde, bunu o ekstra zamanla gerçekten yapmak istediğiniz şeyle ilişkilendirmenin önemli olduğunu paylaştı: Bazen ‘Daha fazla esneklik istiyorum’ diyeceğiz ama bunun ardında bir hedefimiz yok. Esnekliğe ulaşmada en başarılı olan kişiler aynı zamanda takımlarına bunun bir öncelik olduğunu bildirebilir.
Escalera, Bu, iş içinde ve dışında istediklerinize uygun bir hayat inşa etmek için gereklidir diyor.
3. Deneme ve hata yapma özgürlüğü
Her zaman tasayla ardınıza yaslanırsanız, işinizde tatmin olamazsınız. Yönetim araştırmacısı Amy Edmondson, Yüzlerce başkana koçluk yapma, binlercesini daha eğitme ve kendim de bir insan yöneticisi olma tecrübeme dayanarak, profesyonellerin işyerinde gerçek benlikleri olmaları için psikolojik güvenliği besleyen bir çalışma ortamına sahip olduğuna inanıyorum. Yaratıcı olmak, denemek, hata yapmak ve bu yanılgılardan utanmadan, sıkılmadan veya cezalandırılmadan ders alabilme hünerine sahip olmak, kendimizi adadığımız işte tatmin olmak için çok önemlidir” diyor.
4. Güvenilebilecek iş arkadaşları bulunması
Bir toplantı boyunca güvenebileceğiniz ve gözlerinizi devirebileceğiniz birine sahip olmak, iş gününüz hakkında nasıl hissettiğiniz konusunda büyük fark yaratabilir. Htff, Takımınızda gerçekten net bir şekilde yer aldığını bildiğiniz bir kişi varsa ve birbirinizi anlıyorsanız, o zaman bu, işinizden duyduğunuz memnuniyeti değiştirebilir diyor.
Araştırmalar da bunu destekliyor. ABD’de 195.600’den fazla çalışanla yapılan bir Gallup anketinde, iş yerinde en iyi arkadaşları olduğunu söyleyen profesyonellerin, aynı zamanda işlerine en çok bağlı kesim olduğu ortaya çıkmıştı.
5. Geri bildirimler önemlidir
Htff , örgütsel psikologlar Richard Hackman ve Greg Oldham tarafından geliştirilen bir iş özellikleri teorisine atıfta bulunarak, iş tatmininin güçlü belirleyicilerinden birinin işten geri bildirim alıp almadığınız olduğunu söylüyor.
Bazı istikametlerden, iş geri bildirimi almak, görevlerinizin bir anlamı olduğunu hissetmek gibi diğer memnuniyet faktörlerini etkileyebilir. Htff, Üstünüzden iyi bir iş çıkardığınızı duymak, yaptığınız şeyi neden yaptığınız ve bunu nasıl daha iyi yapabileceğiniz konusundaki belirsizliğin bir kısmını ortadan kaldırıyor diyor.
6. İşi ilgi çekici tutan değişken görevler
Hackman ve Oldham’ın teorisine göre, görevler değişken olduğunda ve monoton olmadığında, çalışanların tatmin olma mümkünlüğü daha yüksektir.
Tutarlı ve sabit bir ritimde de bir güzellik vardır, ancak birden fazla insan yeni şeyler öğrenmek, hünerlerini geliştirmek ve profesyonel ve insan olarak gelişmek için rollerini genişletmek istiyor. Statüko aynı kalırsa ve rolünüzde herhangi bir değişkenlik yoksa, büyüme ve meslek gelişimi için daha az fırsat vardır.
7. Kendini değerli hissetmek
Nihayetinde, meslek tatmininin temel direklerinden biri, bundan gerçekten ne istediğinizi düzenli olarak yansıtmaya açık olmaktır.
Escalera, “Doyumu veya mesleğinizde sizin için tatminin ne anlama geldiğini bulmayı düşündüğümüzde, önce ‘Peki, sahip olduğum hayatı temel alarak bugün bunun benim için anlamı nedir?’ diye soruyoruz ve kariyerlerimizde büyüdükçe ve ömrümüz doğal olarak ilerledikçe bunu yeniden gözden geçirmemize izin veriyoruz diyor.
Diğer bir deyişle, işinizden memnun olmak, neye paha verdiğinizi merak etmek ve zamanla değişen yanıtlarınıza açık olmak demektir. Escalera, “‘Kendimi değerli hissetmiyorum’ diyen o kadar çok insan var ki. Ve onlara ‘Peki kıymet sizin için ne ifade ediyor?’ diye sorulduğunda hiçbir tarifleri yok” diyor.
Kariyerinizin sürücü koltuğunda olmak, oburlarının sizin için en iyi olacağını düşündükleri şeyler yerine kendi istediğinizi dinlemekle gelişecektir. Bir sonraki işinizde en çok neye öncelik verdiğinizden emin olduğunuzda, sizi tatmin edecek bir meslek oluşturmaya daha fazla yaklaşmış olursunuz.
Diğer Teknoloji Haberleri İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika
Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr
Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
05:13
News
Teknoloji
Teknoloji
Teknoloji
Teknoloji
Teknoloji
Teknoloji
