İstifa Eden Memurlar Memuriyete Geri Dönebilecek Mi?

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Kararında Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Başkanlığına sunuldu. İstifa eden memurlara memuriyete geri dönme hakkı getirilirken, sözleşmeli personelliğin kapsamı da genişletildi. Peki, İstifa eden memurlar memuriyete geri dönebilecek mi?

İSTİFA EDEN MEMURLAR MEMURİYETE GERİ DÖNEBİLECEK Mİ?

Buna göre, 8 yıl herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara verilen ilave bir kademe hakkından faydalanmasını sağlayan düzenleme, Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun çerçevesinde sözleşmeli statüden memur takımlarına geçenler için de geçerli olacak.

İSTİFA EDEN MEMURLARA GERİ DÖNME HAKKI

Yabancı memleketlerin resmi kurumları veya uluslararası kuruluşlar yanında söz konusu nitelikte olabilecek ve Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek uluslararası kuruluşlarda görev almak isteyen memurlara da aylıksız izin verilebilecek. Böylece herhangi bir mali ilave külfet oluşmadan kamu vazifelilerinin ülkenin ulusal menfaatleri ve kamu yararı yanında kendi mesleksel gelişimleri bakımından da faydalı olabilecek çalışmalara katılabilmesi imkanının genişletilmesine yönelik düzenleme yapılmış olacak.

375 sayılı Kanun Kararında Kararname’nin ilgili maddeleri kapsamında yer alan yönetici vazifelerinden alınıp veya bu vazifeleri sona erip ilgili takımlara ataması yapılan ve bilahare bu kadrolarındayken memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden tekrar memurluğa dönmek isteyenler, haklarında güvenlik soruşturması yapılması ve 2 kezden fazla olmamak kaydıyla bu kararda yer alan diğer kurallar aranmaksızın ve ayrıca bir sürece gerek kalmaksızın ayrıldıkları takımlarına atanacak. Bu karara göre atananların takımları başka bir sürece gerek kalmaksızın ihdas edilmiş ve kurumların takım cetvellerinin ilgili kısımlarına eklenmiş, bu şekilde ihdas edilen takımlar, herhangi bir şekilde boşalması halinde başka bir sürece gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.

MEMUR EŞLERİNE AYLIKSIZ İZİN

Türkiye’nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda görevlendirilenler ile kamu sermayeli kurum veya kuruluşların yurt dışı ünitelerinde çalışanların ya da bu kurum ve kuruluşlarda çalışanlardan 6 aydan fazla yurt dışında görevlendirilenlerin memur olan eşlerine 3 yılı aşmamak üzere bunların görev süresince aylıksız izin verilebilecek.

Anayasa Mahkemesinin iptal kararı doğrultusunda yapılan değişikliğe göre, uzman yardımcılığına atananlar, en az 3 yıl çalışmak ve istihdam edildikleri ünitelerce belirlenecek mevzularda hazırlayacakları uzmanlık tezi, oluşturulacak tez heyeti tarafından kabul edilmek kaydıyla yeterlik sınavına girmeye hak kazanacak. Yeterlik sınavına girmeye hak kazananların sınavı en geç 6 ay içinde yapılacak.

Düzenleme değiştirilmeden önceki Kanun kararları kapsamında yeterlik sınavına girmeye hak kazanmış olup bu kararın yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla halen kurumlarınca ilk yeterlik sınavı yapılmamış olanlar bakımından söz konusu imtihanın yapılması için öngörülen 6 aylık süre, hususun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren başlayacak.

Sözleşmeli işçi statüsünden memur takımlarına atananlara, herhangi bir disiplin cezası almamaları kaydıyla ilave kademe verilmesini sağlayan düzenleme, daha önce söz konusu statü geçişini kararda belirtilen kanunlar çerçevesinde yapanlara, geçmişe dönük faydalandırılmaksızın uygulanacak.

DENETÇİLERİN GÖREV VE YETKİLERİ

Teklifle Anayasa Mahkemesinin iptal kararı doğrultusunda, Devlet Denetleme Kurulu Başkan ve Üyelerine İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun’un adı Devlet Denetleme Konseyine İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun şeklinde değiştiriliyor ve Kanun’a “Vakıf, kooperatif ve birliklere ilişkin görevler” başlıklı hüküm ekleniyor. Buna göre, Konsey, vakıflarda, kooperatiflerde, birliklerde ve bu kurum ve kuruluşların her türlü iştirak ve iştiraklerinde her türlü idari soruşturma, inceleme, araştırma ve denetleme yapabilecek.

Anayasa Mahkemesi kararı gereği “Denetçilerin görev ve yetkileri” başlıklı hüküm de düzenleniyor. Buna göre, denetim ve soruşturma kümeleri içinde görev onayları ve/veya grup çalışma programlarıyla verilen bahislerde denetim, inceleme, araştırma ve soruşturma yapmak; denetlemelerde görevlendirildikleri hususlarla ilgili olarak kurum ve kuruluşlar ve bankalar dahil diğer gerçek ve tüzel şahıslarla yazışma yapmak, bilgi ve doküman ile açıklamalarda bulunulmasını istemek; raporlar hazırlamak ve Heyet toplantılarında açıklamalarda bulunmak; mevzuatla verilen görevleri yapmak; Kurul Başkanı ve ilgili Kurul üyesinin verdiği işleri yapmak, denetçilerin görev ve yetkileri olacak. Şura üyeleri ve denetçiler, denetim görevi yeterince, denetim kapsamına dahil kurum ve kuruluşların teftiş, denetim veya bu niyetle kurulmuş ünitelerinin görev, yetki ve sorumluluklarını taşıyacak.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA YENİDEN DÜZENLENDİ

Yeniden düzenlenen “Görevden uzaklaştırma” başlıklı karara göre ise ilgili Heyet üyesi veya denetçi, denetlemeler sırasında kontrolü güçleştiren veya engelleyen davranışlarda bulunan, görevde kalması halinde kamu ziyanını artıracağı anlaşılan, suç kanıtlarını karartacağı anlaşılan, kamu hizmetinin gerekleri istikametinden görevi başında kalmasında sakınca görülen her kademe ve rütbedeki görevliler hakkında görevden uzaklaştırma önleminin uygulanmasını yetkili makamlara önerebilecek, memurlar ve diğer kamu görevlileri hakkında bu önlemi uygulayabilecek.

Görevden uzaklaştırma önlemine ilişkin gerekçeli yazı, görevden uzaklaştırılanın atamaya yetkili amirine, Konsey Başkanına ve diğer ilgililere bildirilecek.

Denetlemeler sırasında görevden uzaklaştırma münasebetinin ortadan kalkması, denetlemeler sonunda suç işlendiğinin belirlenememesi veya disiplin istikametinden memurluktan çıkarma dışında bir ceza önerilmesi halinde, ilgili denetim veya soruşturma grubunca hazırlanacak yazı veya rapor üzerine, görevden uzaklaştırılan, atamaya yetkili amir tarafından derhal misyonuna başlatılacak. Görevden uzaklaştırma önlemi uygulamasına ilişkin iş ve süreçler öncelikle tamamlanacak.

CUMHURBAŞKANLIĞI İDARİ İŞLER BAŞKANLIĞI

Teklifle, Anayasa Mahkemesi kararı doğrultusunda Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığına ilişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun’da değişikliğe gidiliyor. Buna göre, hakim ve savcı sınıfından olanların terfileri mümtazen başka bir sürece gerek kalmaksızın müddetinde yapılacak. Takımlı işçiden hizmetine ihtiyaç kalmayanlar, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının durumlarına uygun takımlarına atanacaklar. İlgili kuruluşlar atamaya ilişkin işlemleri genel kararlar çerçevesinde en kısa sürede yerine getirecekler. Bunların durumlarına uygun boş takım bulunmaması halinde atama süreciyle birlikte söz konusu takımlar herhangi bir sürece gerek olmaksızın resen ihdas edilmiş sayılacak. Bu takımların herhangi bir nedenle boşalması halinde herhangi bir sürece gerek olmaksızın söz konusu takımlar resen iptal edilmiş sayılacak.

Süreli olarak görevlendirilen işçiden hizmetine gerek kalmayanlar, müddetinin bitiminden önce de kurumlarına geri gönderilebilecek veya misyonlarına son verilebilecek. Süreli olarak görevlendirilen işçiden isteyenler, müddetleri bitmeden kurumlarına dönebilecek veya misyonlarını bırakabilecek. Bunlardan 3 yıllık görev müddetini tamamlayanlar, haklarında yeni bir işlem yapılıncaya kadar misyonlarına devam edecek.

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN KAPSAMI GENİŞLETİLDİ

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında, Devlet Memurları Kanunu veya diğer kanunların sözleşmeli işçi çalıştırılmasına dair kararlarına bağlı kalınmaksızın sözleşmeli işçi çalıştırılabilecek. Sözleşme yapmaya İdari İşler Başkanı yetkili olacak. Sözleşmeli işçi hakkında Kanun’da ve kontratta yer almayan konularda Devlet Memurları Kanunu’na göre sözleşmeli işçi çalıştırılmasına ilişkin kararlar uygulanacak. Sözleşmeli olarak çalıştırılacaklara ödenecek ücret Kanun’un ilgili fıkrasına göre çalıştırılanlar için uygulanmakta olan sözleşme ücreti tavanının 3 katını geçmemek üzere misyonun mahiyeti ve çalıştırılacak kişinin vasfı gibi kriterler gözetilerek İdari İşler Başkanı tarafından belirlenecek. Geçici olarak ve/veya haftanın belirli günlerinde ya da günün belirli saatlerinde sözleşmeli statüde çalıştırılanlara, çalıştırılan günlerle veya saatlerle orantılı olarak ödeme yapılacak.

ÜCRET TAVANLARI DEĞİŞİYOR

Bu kapsamda istihdam edilecek sözleşmeli bilişim çalışanına ödenecek ücret tavanı, en fazla 10 kişi için, Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili fıkrasına göre çalıştırılanlar için uygulanan sözleşme ücreti tavanının 5 katına kadar belirlenebilecek. Bu şekilde istihdam edileceklerin; fakültelerin 4 yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve sanayi mühendisliği kısımlarından veya bunların dışında kalan 4 yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik kısımlarından, fen edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik kısımlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olması gerekecek. Ayrıca yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda en az 5 yıllık mesleksel deneyime sahip bulunmaları; bilgisayar çevre ünitelerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla, güncel programlama lisanlarından en az birini bilmesi zorunlu olacak.

SÖZLEŞMELİ ÇALIŞANLAR BAŞKA KURUMDA GÖREVLENDİRİLEBİLECEK

Bu karara göre istihdam edilen sözleşmeli işçiden hizmetine ihtiyaç kalmayanlar uygun görülmesi halinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarında Kanun kapsamındaki durumlarına uygun durumlara atanabilecek. Bunların atama teklifi İdari İşler Başkanlığınca yapılacak. Atama teklifi yapılan kurum veya kuruluşça personelin atama işlemleri 15 gün içinde sonuçlandırılacak. Bunlar, atama işlemi tamamlanıncaya kadar, mevcut durumlarına ait sözleşme fiyatları ile diğer mali haklarını Cumhurbaşkanlığı bütçesinden almaya devam edecek.

SÖZLEŞMELİ İŞÇİ HAKLARINDA YENİ DÖNEM

Bu kapsamda atanacakların durumları, atama teklifinde belirtilen unvan, sayı, nitelik, sözleşme ücreti ve mühletleri itibarıyla atama işleminin yapıldığı tarihte başka bir sürece gerek kalmaksızın ihdas edilmiş sayılacak. Doğum, evlat edinme veya askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin konumları hariç olmak üzere, bu hüküm kapsamında ihdas edilen pozisyonlar, herhangi bir şekilde boşalmaları halinde hiçbir sürece gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. Bu kapsamda atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş mühletleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet mühletleri, yeni durumlarında iş sonu tazminatına esas toplam hizmet süresi ile ücret ve izin müddetlerinin hesabında dikkate alınacak.

CUMHURBAŞKANLIĞI’NA SÖZLEŞMELİ PERSONEL

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında Cumhurbaşkanlığı Raportörü ve Cumhurbaşkanlığı Raportör Yardımcısı unvanlı takımlarda, Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili kararında yer alan yöntem ve temeller çerçevesinde işçi istihdam edilebilecek.

Cumhurbaşkanlığı Raportörleri ve Cumhurbaşkanlığı Raportör Yardımcılarına, sırasıyla TBMM Yasama Uzmanı ve Yasama Uzman Yardımcılarına, mevzuatında takımına bağlı olarak mali ve sosyal hak ve yardımlar ile diğer özlük hakları kapsamında yapılması öngörülen ödemeler aynı tarz ve asıllar çerçevesinde ödenecek.

CUMHURBAŞKANLIĞI RAPORTÖRÜ VE RAPORTÖR YARDIMCISI

Teklifle, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında kariyer meslek olarak düzenlenen Cumhurbaşkanlığı Raportörü takımlarına, halihazırda Başkanlıkta görev yapanların geçişine ilişkin yol ve asıllar da belirleniyor.

Buna göre, yargıçlar ve savcılar, kaymakamlar, yasama uzmanları ve belirli bir yetiştirme programı sonrası yeterlik sınavına tabi tutularak yeterliklerini almış olmak kaydıyla belirtilen merkez teşkilatı takımları ile mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri ve yeterlikleri aynı veya benzer nitelik arz eden merkez teşkilatı takım veya durumlarında bulunan veya bulunmuş olanlardan bu kararın yayımı tarihinde Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında takıma bağlı süreli işçi statüsünde raportör unvanıyla görev yapmakta olanlar, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığındaki toplam görev müddetlerinin en az 3 yıl olması kaydıyla düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde başvurmaları ve uygun görülmeleri halinde başvuruyu takip eden bir ay içinde Cumhurbaşkanlığı Raportörü unvanlı takımlara atanabilecek. Bu fıkra kapsamındakilerden Başkanlıktaki toplam görev mühletleri 3 yıldan az olanlar, bu süreyi tamamlamaları halinde aynı yordam ve temeller çerçevesinde Cumhurbaşkanlığı Raportörü takımına atanabilecek.

15 ŞARTI GETİRİLDİ

Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen merkez teşkilatı takımlarıyla mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri ve yeterlikleri aynı veya benzer nitelik arz eden merkez teşkilatı takım veya konumlarının yardımcıları ve stajyerlerinden bu kararın yayımı tarihinde Başkanlıkta takıma bağlı süreli işçi statüsünde görev yapanlar, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde başvurmaları ve uygun görülmeleri kaydıyla başvuruyu takip eden bir ay içinde Cumhurbaşkanlığı Raportör Yardımcısı unvanlı takımlara atanabilecek.

Söz konusu takım veya durumlarda bulunmuş olup bu kararın yayımı tarihinde Cumhurbaşkanlığı merkez teşkilatında yönetici olarak görev yapanlardan görevi sona erenler, görevlerinin sona ermesinden itibaren 15 gün içinde başvurmaları kaydıyla başvuruyu takip eden bir ay içinde Cumhurbaşkanlığı Raportörü takımlarına atanacak. Bu karara göre, Cumhurbaşkanlığı Raportörü ve Cumhurbaşkanlığı Raportör Yardımcısı unvanlı takımlara atananların yöneticilik, adaylık, yardımcılık veya stajyerlik müddetleri dahil ilgili fıkralar kapsamındaki takım veya durumlarda geçirdikleri ve/veya geçirmiş sayıldıkları süreler Cumhurbaşkanlığı Raportörü ve Cumhurbaşkanlığı Raportör Yardımcısı takımlarında geçmiş sayılacak. Bu düzenlemeye göre atananların takımları başka bir sürece gerek kalmaksızın ihdas edilmiş ve takım cetvellerinin ilgili kısımlarına eklenmiş sayılacak.

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber