Konyaaltı Belediyesi’nde ‘Kadrolu İşçi’ Krizi: Dava Açacaklar

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

ANTALYA – Konyaaltı Belediyesi’ni tartışmaların odağına yerleştiren işçi krizi, takımlı emekçilerin bulunduğu bir listenin siyasi kulislerde dolaşıma girmesiyle başladı. Belediye yönetimi, listedeki işçiler arasında takım alırken ‘sahte belge’ sunanlar olduğu gerekçesiyle Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER) yapılan bir şikayet üzerine soruşturma başlattı. Listede, her biri Belediye-İş Sendikası’na üye 63 takımlı işçinin adı var. Bunlardan 5’i, yerel seçimlerden sonra iş akitleri feshedilmiş işçiler. Geriye kalan 58 kişi ise cuma günü “Kod 25 madde 2” yani “işverenin itimadını berbata kullanma” gerekçesiyle çıkarılacaklarına dair duyum aldıktan sonra dava açmak için hazırlıklara başladı.

‘KOD 25’E 2′ İLE İŞTEN ÇIKARILIRSAK…’

Belediyeye Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) yerine üniversite onaylı doküman sunulduğu ve ‘sahte evrak sunma’ suçu işlendiğine dair iddialara karşı evrak toparlayıp, savunma yazan belediye çalışanları, bu hafta belediye yönetimi ile yapılacak görüşme trafiğine göre karar alacak. Listedeki isimler, ‘haklı sebeple fesih’ prosedürleri işletilip, ‘Kod 25 madde 2’ ile işten çıkarılırlarsa, bunun hem haksız bir uygulama olacağını hem de başka bir işe girmelerinin önünde engel olacağını belirterek, bu durumda savcılığa başvuracaklarını söylüyor. Tartışma yaratan konuyla ilgili gözler, belediyenin atacağı adımlara çevrildi.

‘KADRO DARALTMAKTAN BAŞKA ÇARE YOK’

Konyaaltı Belediye Başkanı Cem Kotan, 31 Mart 2024’te yapılan yerel seçimler öncesinde ve göreve geldikten sonraki birçok toplantıda, ‘belediyenin giderleri’, ve ‘kadrolu işçi fazlası’ bahislerinden ‘çözülmesi gereken meseleler’ olarak söz ediyor. Hükümetin son periyotta kamu ödeneğinde önemli kısıntılar yaptığını ifade eden Kotan, belediyenin durumundan bahsettiği her mecrada, belediyenin 1800’ün üzerindeki işçi sayısının muhtaçlığın çok üzerinde olduğunu ve bunların bir kısmının seçimden kısa bir süre önce takıma alındığını anlatarak, kemer sıkma siyasetleri kapsamında takımın daraltılacağını duyuruyor. Takıma alınan çalışanların büyük bir kısmının ‘Tarımsal Hizmetler’, ‘İklim Değişikliği’ gibi ünitelere alındığına dikkat çekerek, seçime 1,5 ay kala belediyenin ana faaliyet alanı olmayan ünitelerde kadrolaşmayı eleştiriyor.

‘DÜRÜST VE AHLAK TEMELLİ POLİTİKA İZLEDİK’

Önceki başkan Semih Esen ise kendi başkanlık periyodunu anlatırken, dürüst ve ahlak temelli siyaset yaptığını, belediyeye yapılan her başvuruyu hakkaniyetle değerlendirdiğini, personele, işçiye de bölge halkına da hakkını verdiğini vurguluyor. Zaman zaman anlaşılmasa da dürüst ve hak odaklı siyasetin uzun vadede kazanacağını belirtiyor.

CİMER’E OLAYDAN 1 YIL SONRA GİDEN ŞİKAYET

Tamamı Belediye-İş Sendikası üyesi olan takımlı çalışanlar, mevcut belediye yönetimi ile kendilerini karşı karşıya getiren durumu şöyle anlatıyor:

“Biz takıma alındıktan bir yıl sonra nedense biri CİMER’e başvuru yapmış, takımlara itiraz etmiş. Devlette devamlılık temeldir. Belediye şu özelliklerde çalışana ihtiyaç var diye ilana çıkmış, biz uzmanlık belgesi sunup başvuru yapmışız, eski başkan da onay vermiş ve takıma alınmışız. Şimdi buna evrakta sahtecilik diyorlar. Olur mu?”

‘ÜNİVERSİTE ONAYLI’ DOKÜMANLAR KABUL EDİLDİ

Belediye-İş’in Konyaaltı Belediyesi’nde görevli işyeri temsilcisi Mehmet Akif Kıldan, 2023 yılının sonunda başlayan takım sürecini şöyle anlattı:

“10-15 yıldır çalışan işçiler bunlar. Belediye yönetiminin iddiası bu çalışanların takım için başvuru yaparken sundukları evrakların sahte olmasıydı. Biz bu evrakları üniversiteden aldık. O devirde belediyede takım ilanına MEB onayı kuralıyla çıkılmamış. Türkiye İş Kurumu İŞKUR’a sunulan bilgi yazısında MEB onayı şartı var ya da yok diye bir şey yazmıyor. Belediye takımı için ilanlar açılıyor. Periyodun belediye yönetimi, ‘Bu takımlarda çalışacakların belgeleri MEB onaylı da olur, üniversite onaylı da olur’ diyor. İŞKUR ise ilk ilanı ‘MEB onaylı’ olarak çıkmış.”

İŞKUR İLK YAYINLADIĞI İLANI DEĞİŞTİRMEDİ

Bu olaydan sonra dönemin belediye başkanı Semih Esen yönetimindeki Konyaaltı Belediyesi ve ilgili kurumlar arasında karşılıklı yazışmalar yapılıyor. İlanın sahibi belediye, İŞKUR’un sayfasında yer alan ilanın ‘Başvuracak adayın MEB onaylı sertifika sahibi olması’ şartını içeren kısmının ‘sehven yazıldığını’ belirterek düzeltilmesini istiyor. İŞKUR ise cevap yazısında açılmış ilanın düzeltilemeyeceğini, ancak prosedürlerin belediyenin belirlediği kriterlere uygun yürütülebileceğini belirtiyor.

‘BİZ TAKIM İLANINA GÖRE BAŞVURU YAPTIK’

Kıldan, kurumlar arasındaki bu yazışmalardan sonraki dönemi ise şu sözlerle özetliyor: “Aralık 2023’te üniversiteden aldığımız sertifikaları sunarak takım için başvuru yapıyoruz. Sonucunda biz takım için gerekli belgeleri uygun şekilde sunuyoruz, takımlı işçi oluyoruz. Bütün bu dokümanlar mevcut. Yerel seçimden sonra Semih Esen başkanlık görevinden gidiyor, Cem Kotan geliyor, ‘Bu takımların tamamını iptal edeceğim’ diyor. Ama biz o devirde gerekenlere göre hareket ettik, sunulan şartlara göre başvuru yaptık. Ortada bir hata varsa bu hata çalışanlara ait değil. Biz elimizdeki dokümanlarla hakkımızı arayacağız ama kamu zararı oluşacak. Bunu istemiyoruz.”

‘KADRO ALINSIN, İŞTEN ÇIKARMA NEDEN?’

Listede isimleri yer alan belediye çalışanları da yeni idarenin izlemekte olduğu işgücü siyasetinden şikayetçi. İsimlerinin gizli kalmasını isteyen çalışanlar, haksız bir muameleye maruz kaldıklarından yakınarak, şunları söylüyor:

“Diyelim ki bize takım verilmesi yasal değildi. O zaman inceleme yapılır, mevzuatla evraklar karşılaştırılır, yeni bir kararla takımlar iptal edilir. Seçimden önce son dönem takım alanlar düz işçi olarak göreve devam ederler. Ama çalışanları, ‘Kaleiçi’nde gezer gibi belediyeye gelenler’ diye yaftalamak, ‘sahte evrak düzenlemek’ gibi suçlamalarla işten çıkarmak doğru olur mu?”

MOBBING İDDİALARI VAR, ÖDEMELER AKSIYOR

Konyaaltı Belediyesi çalışanlarına göre sorun, sadece son dönem verilmiş takımlarla sınırlı da değil. Yıllardır belediye bünyesinde farklı ünitelerde görev yapan belediye çalışanları arasında iş kaybetme telaşı sıkça gündeme gelirken, son 2 aydır maaş ödemelerinin, 6 aydır da sosyal denge ödeneğinin aksamasından şikayet ediliyor, mobbing iddiaları konuşuluyor, görev yeri değişikliği isteyen çalışan sayısı her geçen gün artıyor. Belediyenin taşeron emekçileri, 8 aydır her gün işten çıkartılabilecekleri tasasıyla uyku uyuyamadıklarını, takım alanlar da ‘evrakta sahtecilik’ ile suçlandıklarını belirterek, iş teminatı istiyor.

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber