Mahkemeden Flaş Tazminat Kararı: Çalışana Hepsi Ödenecek

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Ankara’da 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalıştığı şirkette performans düşüklüğü nedeni ile tazminat ödenmeden işten çıkarılan Burcu K., işe iade davasını kazandı. Patron, kararı uygulamayınca Burcu K.’ye 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarından oluşan 450 bin TL tazminat ödedi.

‘PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ’ GEREKÇESİYLE

Kurumsal bir şirkette 5 yıl boyunca satış yöneticisi olarak görev yapan Burcu K., işyerinde performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatsız bir şekilde işten çıkarıldı. Bunun üzerine Burcu K., işe iade talebiyle dava açtı.

MAHKEME KARARI VERDİ!

Ankara 6. İş Mahkemesi tarafından görülen davada hakim, Burcu K.’nin işe iadesine karar verdi. Mahkeme, işe iade kararının uygulanmaması durumunda patronun Burcu K.’ye 8 aylık brüt maaşı, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları dahil olmak üzere toplam 450 bin TL ödemesine hükmetti.
Kararın münasebetinde, patronun performansı kıymetlendirecek bir sisteminin bulunmadığı, davacı tarafından sunulan ‘saha kanal hedef tablosu’nun davacıya daha önce iletilmediği vurgulandı. Ayrıca, 3 aylık ‘saha kanal hedef tablosu’na göre Burcu K.’nin toplam hedef ve gerçekleşme oranlarının ortalama %92,2 olduğu belirtildi.

İşverenin, davacının performansını artıracak herhangi bir eğitim düzenlediğine dair bir doküman sunmadığı ifade edildi. Davacının performansının sadece patronun maksatlarına göre değerlendirilmesinin objektiflikten uzak olduğu belirtilerek davanın kabulüne karar verildi.

‘İŞVEREN OBJEKTİF KRİTERLER BERİLMELİ’

Burcu K.’nin avukatı Senem Yılmazel, verim düşüklüğü nedeniyle bir emekçiyi işten çıkarmak için patronun objektif kriterler belirlemesi, bu kriterleri emekçiye bildiri etmesi ve emekçiye eğitimler vermesi gerektiğini söyleyerek, Eğer performansı düşükse neden düşük, bunlar nasıl artırılabilir gibi önlemler alınması lazım. İş hukukunda öncelikle işçiliğin lehine yorum söz mevzusudur. Diğer tarafta fesih son dermandır. Yani bir patron, iş mukavelesini feshetmeden önce ‘nasıl randımanını artırırım, nasıl iş yerinde devamını sağlarım’, bunları düşünmelidir.

Ancak burada böyle bir durum söz konusu değildir. Müvekkile eğitimler verilmemiş. Yani feshin son çare kuralına da uyulmamıştı. Dolayısıyla ‘senin performansın kötü, verimliliğin kötü, seni işten çıkarıyorum’ gibi bir durum söz konusu değil. Patron buna dair objektif kriterler belirlemeli. Bu kriterleri dediğim gibi personele bildirim etmeli, eğitimleri vermeli. Yine olmuyorsa başka bir işte görevlendirerek o işçinin o iş yerinde devamlılığını sağlamalı. Bu koşullar yerine getirilmediği için kanıtlarla de kanıtlayarak biz bu davayı kazandık dedi.

İŞE İADE DAVASI NASIL AÇILIR? ŞARTLARI NELERDİR?

İşe iade davalarında süre ve metotlara uyulması gerektiğini belirten Yılmazel, İşe iade davası açmak için fesih tarihinden en geç 1 ay içerisinde dava açmak gerekir. Ancak ara buluculuk zorunlu yoldur. Yani fesih halinden itibaren en geç 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmak gerekir. Bu da yeterli değil, ara bulucuya başvurduktan sonra son ara buluculuk tutanağıyla en geç 2 hafta içinde kesinlikle davanın açılması gerekiyor.

Eğer bu mühletlere uyulmazsa mühletten dava reddedilir. Dolayısıyla bu süre şartlarının sağlanması gerekli. Davayı kazandıktan sonra da o mühletlere uygun ihtar çekilmesi gerekiyor. Patron eğer işe iade alırsa 4 aylık brüt ücreti öder, işe iade almazsa 8 aylık brüt ücreti öder. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı varsa fazla çalışmaları varsa bunları ödemekle yükümlüdür dedi.

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber