Memur-Sen Bursa İl Temsilciliği Tahlil Bekliyor

CEREN SÜMBÜL / BURSADA BUGÜN
Memur-Sen Bursa Şubesi, toplu sözleşme kararlarına alışılmamış tasarruf önlemleri genelgesi ve tahlil bekleyen bahisler için aldıkları aksiyon kararı hakkında Memur-Sen Bursa İl Temsilciliğinde basın açıklaması gerçekleştirdi.

Enerji Bir Sen Bursa İl Temsilcisi Cemal Aydın‘ın konuşmasından satır başları şöyle; Zorlu bir sürecin içerisinden geçmekteyiz.Bir tarafta her yıl yeni rekorların yaşandığı yüksek enflasyon. Diğer tarafta ise bütün bu kayıpları daha da büyütecek toplu sözleşme kararlarımızın engellenmesi yer alıyor. Biz mevcut sorunların çözülmesini beklerken, bürokratik oligarşi tarafından yeni sorunlar üretilip önümüze koyuluyor. Son 20 yıllık süreçte; demokratikleşme, özgürleşme ve sendikal örgütlenme alanında atılan bütün olumlu adımlar; bir bir geri alınıyor, kazanımlarımıza göz dikiliyor ve hukuk sistemi yıkılıyor. Anayasa ile hüküm altına alınan, uluslararası Mukaveleler ile korunan ve 4688 sayılı Kanun ile yasal çerçevesi belirlenen toplu sözleşme kararlarımız uygulanmıyor. Bugün burada bulunmamızın nedeni haklarımıza göz dikilmesidir. Anayasa Mahkemesi tarafından Mart ayında toplu sözleşme ikramiyesi iptal edildi. Kamu Vazifelilerinin sendikal örgütlenmesini engellenmek, sendikal pazarlık gücünü etkisizleştirmek için kamu görevlilerimizden aylık 345 lira kesinti yapıldı. Tasarruf önlemleri ile işçi servis hizmetinin kaldırıldığı,Koruyucu giysinin engellendiği, fazla çalışma fiyatının kısıtlandığı ve Toplu Sözleşme Kararlarının engellendiği görülürken, sosyal hak olan lojman kiralarına ise fahiş artışlar yapılacağı açıklandı. “SERVİS HİZMETİ GENELGE İLE KALDIRILAMAZ”
Sosyal hayata etkisi düşünülmeden, toplu sözleşme kazanımı olduğu göz gerisi edilerek; servis hizmetinin kaldırılmasını kabul etmiyoruz. Kamu hizmetinin devamlılığını sağlama noktasında önemli bir yere sahip olan servis hizmeti genelge ile kaldırılamaz, tasarruf önlemlerine konu edilemez. Bir an önce bu yanlıştan dönülmesini bekliyor, hem kamu görevlilerini hem de esnafımızın olumsuz etkilenmesini istemiyoruz. Esirgeyici Giysi kazanımımız, 2012 yılından bu vakte 12 yıldır daima ve meselesiz uygulanıyor. Madde kararı diyor ki; “Kime verileceğine, Nasıl verileceğine, Ne zaman verileceğine, Nasıl Koruma edileceğine, İlişkin Metot ve asıllar yetkili sendika ve ilgili kurum tarafından belirlenir.” Madde kararı Açık ve net olmasına rağmen, bu kazanımımız, Bugün ne oldu da önce maliye bürokrasisi tarafından yazıyla daha sonra da genelge ile kısıtlanmaya çalışılıyor. Kollayıcı giysi kazanımımızın önündeki tüm haksız, hukuksuz ve yersiz engellemelerin biran önce kaldırılıp, kamu vazifelilerinin haklarının teslim edilmesini bekliyoruz. Fazla çalışma ücreti, tüm sendikalarımızın hizmet kolu toplu mukavelelerinde 2012 yılından bugüne kadar yer alan bir konudur. Toplu Kontratlarımızda fiili çalışmaya bağlı olmaksızın ödenmesi öngörülen fazla çalışma fiyatları yıllar sonra bir anda fiili çalışma yapılması kuralına bağlanmaya çalışılıyor. Biz diyoruz ki; angarya olmasın, akıttığımız terimizin karşılığı verilsin, toplu sözleşme kararlarımız engellenmesin,parasal maliyet için hukuksuzluk ve sosyal maliyet üretilmesin.

“SADECE DEVLETİN SOSYAL TESİSLERİNE GİDEBİLİYOR”
Toplu sözleşme kazanımımızdır. Anayasa’da belirtilen hakkımız, toplu sözleşme ile müdafaa altına alınan kazanımlarımız, hukuk hiyerarşisi içerisinde daha düşük olan Genelge ile engellenemez. Lojman kiralarının rayiç bedeller üzerinden yenilenmesi konusu da tam bir muammadır. Vatandaşlara yüzde 25 sonu getirip, kira artışlarını sınırlamak isteyen devlet, kamu görevlilerine gelince rayiç bedeller üzerinden kira alınsın, sosyal tesis ve kamplar özelleştirilsin diyor. Ocak ayında Lojman kiralarına yüzde 25 zam yapıldı. Bunun üzerinde bir daha zam yapalım, kamu vazifelilerinin gelir kasvetini büyütelim diyorlar. Kamu görevlisi bu gelirle; sadece devletin sosyal tesislerine gidebiliyor, sadece lojmanda hayatını ikame ettirebiliyor, sadece kamplarda ailesini tatile çıkarabiliyor.

Bunlara müdahale edilmesi anlaşılabilir, hak verilebilir bir durum değildir.

“3600 EK GÖSTERFE ÇOK ÖNEMLİDİR”
Teknik işçinin mali haklarının yetersizliği, iş sıhhati ve güvenliği noktasındaki eksiklikleri, mesleksel sorumluluklarının gereği kamu patronu tarafından görmezden geliniyor. Teknik ve idari işçi ek güzelleştirme bekliyor, çalışma barışının sağlanmasını istiyor.

Diğer taraftan, kamu Patron tarafından söz verilen ve memur-sen tarafından kayıt altına alınan 1.Dereceye 3600 ek gösterge konusu hala tahlile kavuşmadı. Emekli aylıklarının düşüklüğünü, emeklilerin kırgınlığını herkes biliyor. 2023 Temmuz ayında verilen seyyanen artırımın emekli aylıklarına yansımaması nedeniyle büyük bir adaletsiz ortaya çıktı. Görev aylığı – emekli aylığı arasındaki bağ kopartıldı. Emekli aylıkları pazar, market fiyatlarına yetişemiyor. Emekliler gelir kayıplarını çok derinden hissediyor. Emekli olmayı bekleyen kamu görevlilerimiz ve emekli kamu görevlilerimiz için 1. Dereceye 3600 ek gösterge çok değerlidir. Tazminat yansıtma oranları ve ek göstergelerde adil bir düzenleme yapılmasını bekliyor, sürecin vakte yayılmadan çözülmesini istiyoruz. “SOSYAL VE ÖZLÜK HAKLARININ GÜZELLEŞTİRİLMESİNİ İSTİYORUZ” Sonuç olarak; Toplu Sözleşme İkramiyesinin kayıplarıyla birlikte iade edilmesini, Servis hizmetine dokunulmamasını hatta daha da yaygınlaştırılmasını, gözetici giysi kazanımımızın önündeki manilerin kaldırılmasını, fazla çalışma fiyatının yetersizliği dikkate alınarak artırımlı olarak ödenmesini, lojman, sosyal tesis ve kampların yararları dikkate alınarak yaygınlaştırılmasını, 1. Dereceye 3600 ek göstergenin bir an önce hayata geçirilmesini, Emekli aylıklarında hak kayıplarının giderilmesini ve fiyatların adil bir düzeye yükseltilmesini, uzun vakittir gündemde olan mühendislik meslek kanununun çıkarılmasını, mühendis, mimar, teknik personel ile idari çalışanın mali, sosyal ve özlük haklarının güzelleştirilmesini istiyoruz.