İş mahkemesi emsal karar verip, patronun çalışanı nedeniyle uğradığı maddi zararın tahsili için ancak İş Kanunu ve diğer ilgili kanunlarda belirtilen koşulların gerçekleşmesi halinde maaştan kesinti yapabileceği gerekçesiyle kesintinin iptaline hükmetti.
Karşıyaka ilçesinde bir AVM’de mağaza çalışanı Emrah Aksın, geçen yıl ağustos ayında, vatandaşların da kullandığı açık hava kısmında sigara içti. AVM yönetimi, çalışanın bu alanı kullanamayacağı gerekçesiyle Aksın’ın çalıştığı firmaya 3 bin TL ceza kesti. Firma da cezayı Aksın’ın maaşından tahsil etti. Aksın kesintinin iptal edilmesi için hem çalıştığı firmayla hem de AVM yetkilileriyle görüştü lakin sonuç alamadı. Bunun üzerine Emrah Aksın, avukatı Cansu Akkaş aracılığıyla mevzuyu yargıya taşıdı. Karşıyaka 2’nci İş Mahkemesi’nde görülen davada 13 Haziran’da karar çıktı. Mahkeme, patronun çalışanı nedeniyle uğradığı maddi zararın tahsili için ancak İş Kanunu ve diğer ilgili kanunlarda belirtilen kaidelerin gerçekleşmesi halinde maaştan kesinti yapabileceği gerekçesiyle kesintinin iptaline hükmetti.
‘EMSAL TEŞKİL ETMESİNİ İSTERİM’
Konuyla ilgili açıklama yapan Emrah Aksın, “AVM yönetimi ile çalıştığım firmaya durumu ilettim lakin sonuç alamadım. Kendilerini haklı buldular. Mevzuyu yargıya taşıdım. Üzerinden 1 yıl geçti ve kazandık. Bu sadece benim için geçerli değil. Binlerce kişiyi ilgilendiriyor. Bu davayı herkes için açtım. Benim gibi benzer şekilde ceza kesilen ve ödemek zorunda kalan personeller için emsal teşkil etmesini isterim” dedi.
Kararın çalışanlar için emsal niteliğinde olduğunu söyleyen avukat Cansu Akkaş, “İşveren, müvekkilimin maaşından para cezası kapsamında kesinti yapıyor. Biz de bu kesintinin hukuka muhalif olduğu gerekçesiyle mevzuyu yargıya taşıdık. İş Mahkemesi, kesintinin yapılabilmesi için belli kuralların olması gerekçesiyle bu durumu muhalif buldu. İşçinin maaşından kesinti yapılabilmesi için kanunlara göre öncelikle işçinin muvafakatının olması gerekiyor. Sonrasında maaşının belli bir ölçüsünün kesilmesi gerekiyor. Patronun ise bunu belli nedenle ve mahkeme kararıyla uygulaması gerekiyor. Başına göre kesinti yapamaz. Birçok çalışan bu bilgiyi bilmediği için yapılan bu tıp kesintilere itiraz etmiyor. Bu nedenle mahkemenin verdiği karar, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karar” diye konuştu.
20:44
