‘Patronların’ eşit davranma prensibine karşıt hareket etmesinin maddi sonuçları da olabilir.
İşveren ile işçinin birbirine karşı yükümlülükleri olduğunu söyleyen Avukat Songül Demir, şöyle konuştu:
“Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir emsal kararı mevcut. Kadın işçinin erkek çalışanlara göre aynı işi yapmasına rağmen farklı ücret verilmesinin tespit edilmesi durumunda Yargıtay şöyle bir karar verdi; kadın işçi ayrımcılık tazminatını talep edebilir şeklinde bir karar mevcut. Bunu yorumlarken öncelikle patronun yükümlülüklerinden bahsetmek istiyorum. İşçi ve patronun birbirine karşı borçları mevcuttur.
İşverenin öncelikle emekçiye ücret ödeme yükümlülüğü vardır. Bunun haricinde emekçiyi gözetme yükümlülüğü ve eşit davranma yükümlülüğü mevcuttur. Bu eşit davranma yükümlülüğüne de eşit davranma borcu adı altında bakmak gerekiyor. İş Kanunu’nun 5. hususunda bu açıkça düzenlenmektedir. Eşit Davranma Unsuru başlığı ile düzenlenmektedir. Eşit Davranma prensibine alışılmamış davranan patrona karşı işçi İş Kanunu çerçevesinde ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
Bunun sonucunda neler talep edilebilir dersek de, 4 aylık ücreti fiyatında tazminat talep edebilecek. Bunun yanında da diğer hak ettiği tazminatlar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını da talep edebilecek.”
“KADIN İŞÇİ İŞ MUKAVELESİNİ HAKLI BİR ŞEKİLDE FESİH EDEBİLİR”
Songül Demir, ayrımcılığa maruz kalmış çalışanların 4 maaş tazminat ile birlikte diğer haklarını da talep edebileceğini söyleyerek, “Kadın işçi sadece kadın olduğu için erkeklerle aynı kurallar altında çalışsa bile farklı bir ücrete maruz kalıyorsa iş mukavelesini haklı bir şekilde fesih edebilir. Bu fesih sonucunda diğer haklarının yanı sıra ayrımcılık tazminatını da ayrıca talep edebilir. Bu kadın emekçilere tanınmış bir haktır. Daha doğrusu eşitlik prensibine terslik yapan patrona karşı her 2 tarafa da tanınmış bir haktır. Yani öncelikle İş Kanunu 5. Hususu Eşit Davranma İlkesi’ne terslik teşkil ettiği için bu Yargıtay kararı bize emsal bir karar olmuştur. Bu yüzden de sonuç olarak bu şekilde ayrımcılığa maruz kalan kadın ya da erkek fark etmez ama günümüzde daha çok bayanlar buna maruz kaldığı için İş Kanunu 5. Hususu ve bu Yargıtay kararı çerçevesinde iş akdini haklı bir şekilde fesih edebilir. Patron de bunun karşısında 4 aylık ücreti meblağında emekçiye manevi tazminat vermek zorundadır. Bunun yanında işçi de diğer tazminat haklarını talep edebilir” ifadelerini kullandı.
20:44
