PTT İşçi Alımı Ne Zaman, Bu Yıl Var Mı? 10 Bin İşçi Alımı Olacak Mı?

2024 PTT işçi alımının bu yıl yapılıp yapılmayacağı, kurumun takımına girmek isteyen vatandaşlar tarafından araştırılıyor. Peki, PTT işçi alımı ne zaman, bu yıl var mı? 10 bin işçi alımı olacak mı?

PTT 10 BİN İŞÇİ ALIMI OLACAK MI?

PTT’nin resmi internet sitesinde, 10 bin işçi alımına ilişkin herhangi bir duyuru şimdi yer almıyor.

Bu nedenle, PTT işçi alımı savlarının doğruluğunu kıymetlendirmek için kurumun resmi web sitesinin duyurular kısmının düzenli olarak takip edilmesi gerekiyor.

PTT İŞÇİ ALIMI ŞARTLARI NELER?

Personel alımı şartları, genel ve özel olmak üzere iki evrede sağlanmaktadır. Özel kaideler alım yapılacak takıma göre değişkenlik gösterir. Şimdi 2024 yılı işçi alımı ilanı yayınlanmadığından özel koşullar açıklanmadı. Ancak geçtiğimiz yıllarda yapılan alımlarda kurallar şu haldeydi;

a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak

b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.

c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.

ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü hususunda belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla müddetle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı kabahatler, Anayasal nizama ve bu nizamın işleyişine karşı kabahatler, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni berbata kullanma, görevi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı pahalarını aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı cürümler, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik cürümlerinden mahkûm olmamak.

f) Engelli işçi çalıştırılmasına ilişkin mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.

ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen tahsil kuralını haiz olmak.

h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.