Defterdarlık Uzmanı olarak çalışan bir kişi, 24/04/2023 tarihinde kullanmış olduğu 12 günlük yıllık izin içinde 1 Mayıs resmi tatil gününün idarece görmezden gelinerek yıllık müsaadesinden düşüldüğünü, Cumhurbaşkanlığı Makamı, İdari Mali İşler Başkanlığı İşçi Prensipler Genel Müdürlüğünün 01.02.2023 Tarih Ve .. sayılı görüşlerinde; memur yıllık iznini kullanırken resmi tatillere denk gelen 23 Nisan 15 Temmuz vb. günlere isabet eden günlerin yıllık müsaadeden düşülemeyeceği belirtilmesine rağmen, 2023 yılı itibariyle kullanmış olduğu ve resmi tatile isabet eden izin günlerinin yıllık müsaadesinden düşüldüğünü iddia ederek 2023 yılı içinde 1 Mayıs resmi tatil için düşülen 1 günlük izninin yıllık izin mühletine eklenmesini, talep etmiştir.
Kamu Denetçiliği Kurumu, Bakanlıktan cevap istemiştir. Bakanlık mevzuyu Cumhurbaşkanlığına sormuştur. Cumhurbaşkanlığı 24.06.2024 tarihli yazısında şöyle demiştir:
Yıllık izin müddetleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık müsaadeye dahil edilmesi, Yıllık izin verilirken yıllık izin mühletleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan mühletlerin yıllık müsaadeye dahil edilmemesi, Yıllık izin verildikten sonra Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan mühletlerin yıllık izin mühletleri içerisinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde ise bu mühletlerin yıllık izin süresinden düşülmesi ve daha sonra amir tarafından uygun görülen vakitlerde memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü hususuna göre kullandırılması, gerektiği mütalaa edilmektedir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı bu görüş üzerine 2024/1 sayılı Genelge yayımlamış ve Resmi tatil müddetlerinin yıllık müsaadeye dahil edilmemesini istemiştir.
İşte defterdarlık uzmanının sıkıntısını çözen Kamu Denetçiliği Kurumunun görüşü
T.C.
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
DOSTÇA ÇÖZÜM KARARI
MÜRACAATA KONU YÖNETİM : …. DEFTERDARLIĞI-HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI
BAŞVURUNUN KONUSU : Resmi tatil mühletine denk gelen sürenin yıllık müsaadesinden düşülmemesi talebi hakkındadır.
I. MÜRACAATIN KONUSU
1) Kurumumuza yapılan başvuruda müracaatçı dilekçesinde özetle; .., bünyesinde Defterdarlık Uzmanı olarak çalışmakta olduğunu, 24/04/2023 tarihinde kullanmış olduğu 12 günlük yıllık izin içinde 1 Mayıs resmi tatil gününün idarece görmezden gelinerek yıllık müsaadesinden düşüldüğünü, Cumhurbaşkanlığı Makamı, İdari Mali İşler Başkanlığı İşçi Prensipler Genel Müdürlüğünün 01.02.2023 Tarih Ve .. sayılı görüşlerinde; memur yıllık iznini kullanırken resmi tatillere denk gelen 23 Nisan 15 Temmuz vb. günlere
isabet eden günlerin yıllık müsaadeden düşülemeyeceği belirtilmesine rağmen, 2023 yılı itibariyle kullanmış olduğu ve resmi tatile isabet eden izin günlerinin yıllık müsaadesinden düşüldüğünü iddia ederek 2023 yılı içinde 1 Mayıs resmi tatil için düşülen 1 günlük izninin yıllık izin mühletine eklenmesini, talep etmektedir.
II. MÜRACAATIN İNCELENMESİ VE DOSTÇA ÇÖZÜM SÜRECİ
2) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkını düzenleyen 74’ncü hususunda, herkesin bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahip olduğu, Türkiye Büyük Millet Meclisine bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumunun yönetimin işleyişiyle ilgili şikayetleri incelediği hüküm altına alınmıştır.
14/06/2012 tarih ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun Kurumun görevi başlıklı 5’inci hususunda Kamu Denetçiliği Kurumunun yasama, yargı yetkisi ve TSK’nın yalnızca askeri nitelikteki kararları hariç olmak üzere, yönetimin işleyişi ile ilgili şikayet üzerine, yönetimin her türlü eylem ve işlemleri ile tavır ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk istikametlerinden incelemek, araştırmak ve yönetime tekliflerde bulunmakla görevli olduğu düzenlenmiştir.
3) 28/03/2013 tarih ve 28601 yinelenmiş sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına ilişkin Adap ve Temeller Hakkında Yönetmeliğin Şikayete konu talebin idarece yerine getirilmesi başlıklı 27’nci unsurunun birinci fıkrasında inceleme ve araştırma devam ederken Kamu Denetçiliği Kurumunun tarafları dostça çözüme davet edebileceği, ikinci fıkrasında şikayete konu talebin ilgili yönetim tarafından yerine getirilmesi halinde dostça çözüm kararı vererek inceleme ve araştırmasını sonlandıracağı, Dostça çözüm kararı başlıklı 33/A hususunda şikayet konusu talebin ilgili yönetim tarafından yerine getirilmesi veya şikayetin çözüme kavuşturulduğunun taraflarca Kuruma bildirilmesi halinde dostça çözüm kararı verileceği kararına yer verilmiştir.
4) Kurumumuzca, uyuşmazlık konusunun tahlili adına Hazine ve Maliye Bakanlığından bilgi ve doküman talebinde bulunulmuştur. Kurumumuzun 27/05/2024 tarihli ve … sayılı bilgi ve evrak talebine istinaden, Hazine ve Maliye Bakanlığı, Personel Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen 09/07/2024 tarihli ve .. sayılı yazıda özetle; Konu ile ilgili olarak 04/06/2024 tarihli ve . sayılı yazı ile Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğünden görüş talep edildiği, anılan Genel Müdürlüğün 24/06/2024 tarihli ve . sayılı görüş yazısında; Yıllık izin müddetleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık müsaadeye dahil edilmesi, Yıllık izin verilirken yıllık izin müddetleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan müddetlerin yıllık müsaadeye dahil edilmemesi, Yıllık izin verildikten sonra Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan müddetlerin yıllık izin müddetleri içerisinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde ise bu müddetlerin yıllık izin süresinden düşülmesi ve daha sonra amir tarafından uygun görülen vakitlerde memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü unsuruna göre kullandırılması, gerektiği mütalaa edilmektedir. denilmesi üzerine, ulusal bayram ve hafta tatili ile Cumhurbaşkanlığı Genelgeleriyle kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların idari izinli sayıldığı günlere ilişkin olarak Cumhurbaşkanlığının bahsi geçen görüşü doğrultusunda işlem tesis edilmesi gerektiği konusunun 5/7/2024 tarihli ve 3248344 sayılı 2024/1 nolu Genelgeyle Bakanlık Hizmet Üniteleri ile 81 İl Valiliğine (Defterdarlık) bildirildiği, bilgisi verilmiştir. Dolayısıyla idarece, başvuranın şikayete konu ettiği resmi tatil mühletine denk gelen sürenin yıllık müsaadesinden düşülmemesi talebinin yerine getirilerek çözüme kavuştuğu tespit edilmiştir.
5) Dosya kapsamına göre, şikayetçinin talebinin yönetim tarafından yerine getirildiği anlaşılmış olup bu etapta, üstte anılan ilgili mevzuat yeterince inceleme ve araştırmanın sonlandırılmasına karar vermek gerekmiştir.
III. KARAR
İlgili mevzuat kararları ve üstte yer verilen açıklamalar doğrultusunda; Bakanlık Makamı
tarafından müracaata konu talebin özel genelge çıkartılmak suretiyle yerine getirildiği ve müracaata konu talebin çözüme kavuşturulduğu bildirildiğinden, Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına ilişkin Yordam ve Temeller Hakkında Yönetmeliğin Dostça çözüm kararı başlıklı 33/A hususunun birinci fıkrasında yer verilen Şikayet konusu talebin ilgili yönetim tarafından
yerine getirilmesi veya şikayetin çözüme kavuşturulduğunun taraflarca Kuruma bildirilmesi halinde dostça çözüm kararı verilir. kararı yeterince başvuru hakkında Dostça Çözüm Kararı verildi.
Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika
Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr
Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber
02:00
02:00
News
Genel
Genel
Genel
Gündem
Gündem
Genel
GENEL
GENEL
