Sgk İl Müdürü Durmuş; “Kayıt Dışı İstihdam ile Mücadele Önemli”

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürü Nizamettin Durmuş, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında il genelinde bir dizi çalışma içerisinde olduklarını belirtti.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) ülkemizin en önemli meseleleri arasında yer alan kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında her yıl rehberlik ve bilgilendirme amaçlı faaliyetler gerçekleştirdiğini anlatan SGK İl Müdürü Nizamettin Durmuş, Kayıt dışı istihdamın çok yönlü bir sorun olmasından dolayı SGK tarafından ülke genelinde her yıl kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında rehberlik ve bilgilendirme amacıyla sivil toplum kuruluşları ve meslek odalarına ziyaretler yapıldığını söyledi.

Ülkemizin ve sosyal güvenlik sisteminin en önemli problemleri arasında yer alan kayıt dışı istihdam çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün veya fiyatlarının eksik bildirilmesi olduğunu anlatan SGK İl Müdürü Nizamettin Durmuş, şunları kaydetti;

“Yani sigortasız işçi çalıştırma durumunda olduğu gibi, çalışma müddetlerinin veya ödenen fiyatların eksik bildirilmesi de kayıt dışı istihdam olarak bedellendirilmektedir. Çalışanların sigortalı olarak çalıştırılmaları anayasal bir hak olmakla birlikte aynı zamanda hem çalışanlar hem de patronlar açısından bir zorunluluktur. Yani patronların çalışanlarını sigortasız olarak çalıştırma hakları olmadığı gibi çalışan kişilerin de sigortasız çalışmayı istemek gibi bir hakları söz konusu değildir. Bu şekilde çalışmayı isteyen kişilerin sigortasız çalıştırıldığının tespiti halinde patronlara yönelik yaptırımlar uygulanmakta patronlar kendilerince kötü niyetli olmamalarına rağmen mağdur olabilmektedirler. Özellikle emekli aylığı alan, dul ve yetim aylığı alan, sosyal yardım alan veya bakmakla yükümlü pozisyonunda olan bazı kişilerin sigortasız çalışma konusunda daha istekli oldukları bilinmektedir. Bu kimselerin sigortasız çalışma konusundaki talepleri karşısında patronların yasal yükümlülüklerini yerine getirme şuuruyla hareket etmeleri tespiti halinde mağduriyet yaşamamaları amacıyla gerekli dikkati göstermeleri gerekmektedir.

Kayıt dışı istihdamın toplumun sosyal ve ekonomik değerleri üzerinde birçok olumsuz etkisi bulunmakta, ayrıca hem çalışanlar ve patronlar hem de devlet açısından birçok olumsuz tesire yol açmaktadır.

Bu kapsamda kayıt dışı çalışan bir işçinin emekli olma hakkı yoktur. Çalışamaz duruma geldiğinde malullük aylığından yararlanamaz. Hayatını kaybetmesi durumunda geride kalan eş ve çocukları ölüm aylığı hakkından yararlanamazlar. İşsizlik sigortasından faydalanamazlar. Genel sağlık sigortası primlerini kendileri ödemek zorunda kalabilir. İş kazası ve meslek hastalığına karşı alınması gereken tedbirlerden mahrum olarak çalışmak zorunda kalırlar. Ücret ve diğer sosyal haklar konusunda Kanunların sağladığı müdafaadan mahrum olarak daha kötü kaidelerde çalışırlar. İhbar ve kıdem tazminatından mahrum kalır ve yıllık izin, haftalık izin, doğum izni gibi haklardan yararlanamazlar.

Yapılacak kontroller ve tespitler sonucunda kayıt dışı işçi çalıştıran patrona yüksek fiyatlarda idari para cezası uygulanır. Bunun sonucunda işyerinin kapanması riski de vardır. Kayıt dışı işçi çalıştıran patrona uygulanacak idari para cezası patrondan patrona ve tutmakla zorunlu oldukları evraka göre çeşitlilik gösterir. Örneğin bir yıl bir emekçiyi kayıt dışı çalıştırdığının denetim sonucu anlaşılması halinde idari yaptırımı 14 asgari ücrete kadar para cezasıdır. Ayrıca bu çalışmalara ait primler gecikme cezası ve faiziyle birlikte tahsil edilir. Bu işyerlerinin yararlanmakta olduğu sigorta prim teşvikleri durdurulur. Devlet ve özel sektör tarafından sağlanan teşvikler ile hibe ve kredi avantajlarından faydalanılamaz. Yaşanacak iş kazası ve meslek hastalıkları karşısında devlete ve işçilere karşı idari ve adli yükümlülükler doğar. Haksız rekabete neden olur ve piyasa istikrarının bozulmasına zemin hazırlar. Patronların vergi avantajı sağlayan indirim ve masraf yazma gibi avantajlardan yararlanma hakkı olmaz. İşyerinde çalışanların verimliliği ve motivasyonu azalır. Vergi ve prim kaybına sosyal güvenlik açığına neden olur. Sosyal güvenlik sisteminde çalışan/emekli istikrarının bozulmasına neden olur. Primsiz ödemelerin artmasına neden olur. Gelir dağılımının bozulmasına ve kaynak dağılımında aktifliğin bozulmasına neden olur. Ekonomik dataların güvenirliliğine zarar verir ve ekonomik kararların öngörülen etkileri oluşturmasına engel olur.”

Alo 170 7 gün 14 saat hizmet veriyor

Çalışanların çalışmalarının patronlar tarafından bildirilip bildirilmediğini veya hangi kazanç düzeyinden bildirildiğini kısa sürede öğrenebileceği birçok yol bulunduğunu söyleyen Durmuş, “Çalışanlar PTT’den alınan e-devlet şifresi ile www.turkiye.gov.tr adresinden sorgulama yapabilirler. Yine 7 gün 24 saat “ALO 170″ Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezini arayabilirler. İl ve ilçelerde bulunun tüm Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri veya Sosyal Güvenlik Merkezlerine başvurarak da sigortalı olarak bildirilip bildirilmediği ve hangi kazanç düzeyinden bildirildiğini kısa sürede öğrenebilirler. Çalışanlar sigortasız çalıştırıldıklarını ya da fiyatlarının veya çalışma müddetlerinin eksik bildirildiğini düşündüklerinde ihbar ve şikayetlerini ALO 170’e, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezine veya CİMER yani Cumhur Başkanlığı İletişim Merkezi üzerinden de iletebilirler” dedi.

İşverenlerce çalıştırılacak kişi yabancı asıllı ise önceden çalışma izni alınması gerektiğini anımsatan Durmuş açıklamasını şöyle sürdürdü; “Çalışma izni talep edilen işyerinde en az 5 Türkiye vatandaşı istihdamı aranmaktadır. Yabancı asıllı çalışana ödenecek aylık ücret ölçüsünün yabancı çalışanın görev ve yetkinliği ile bağdaşır düzeyde olması zorunludur. Buna göre yabancı çalışana ödenecek ücretin en az başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret meblağı dikkate alınarak Bakanlıkça belirlenen düzeyde olması gerekmektedir.

Çalışma izni bulunmayan yabancı asıllı kişiyi çalıştırırsanız her bir yabancı asıllı kişi için ödeyeceğiniz idari para cezası fiyatı 2024 yılı için 56.752 TL’dir. İdari para cezaları bildirim tarihinden itibaren bir ay ödenmek zorundadır. Kaçak yabancı işçi çalıştıran patron, yabancı kişinin ve varsa eş ve çocuklarının konaklama sarfiyatları ile ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını da karşılamak zorunda kalabilmektedir.

Türkiye genelinde patron tarafından çalıştırılan işçi sayısının 5 ve üzerinde olması halinde çalıştırılan işçilere yapılan ücret dahil her türlü ödemenin yasal kesintileri düşüldükten sonra kalan net fiyatının bankalar aracılığıyla ödenmesi zorunludur. Bu ödemelerin banka aracılığıyla yapılmaması durumunda patronlara 2024 yılı için her işçi ve her ay için 1.514 TL idari para cezası uygulanır.” – ERZURUM

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber