Sık İş Değiştirmek Boşanma Sebebi: Aile Yapısına Katkıda Bulunmuyor

Bazı vatandaşlar yaşam üslubu, sosyal haklar veya maaş gibi durumları göz önünde bulundurarak çok sık iş değişikliği yapabiliyor.

Bunun altında psikolojik nedenler de etkili olabiliyor.

Avukat Nimet Türe, eşlerden birinin sık iş değiştirmesinin ve ailesi ile vakit geçirmemesinin aile yapısına katkıda bulunmaması anlamına geleceğini söyleyerek, “Aile Mahkemeleri’nin bir boşanma davasındaki en önemli kriteri; evlilik birliğinin temelinden sarsılıp sarsılmadığı, taraflar arasında ortak yaşamın devam edip etmediği konusunda bir değerlendirme yapmasıdır. Taraflar arasında ortak yaşamın zedelendiği konusunda kanaat getiren yargıçlarımız evlilik birliğinin oluşmadığı ya da bozulduğu gerekçesi ile boşanmaya hükmedebiliyor.” dedi.

ÇOK SIK İŞ DEĞİŞTİRENLER DİKKAT

Avukat Nimet Türe şu ifadeleri kullandı:

Eşlerden birinin sık iş değiştirmesi, aile yapısına katkıda bulunmaması, evde vakit geçirmemesi, eşle sosyal ömürde var olmaması münasebetlerini doğurduğundan dolayı farklı işlerde çalışan ya da çalışma saati düzensiz olan, daima iş değiştiren kişinin ortak evlilik birliğine katılmadığı, evlilikten doğan yükümlülüklerini yerine getirmediği kanaatiyle boşanma sebebini oluşturduğu son Yargıtay kararıyla gündeme gelen bir konu olmuştur. Hani bu durumdaki son güncellemeler nasıl olur? Evlilik birliğindeki sık iş değiştirmenin etkisi ne derecede olur? Açıkçası toplumda hala kafa karışıklığı oluştursa da biz burada şunu kriter olarak tutmaktayız.

BOŞANMA SEBEBİ

Eğer sık iş değiştiren diğer eş, değiştirdiği iş sebebiyle evlilik yükümlülüklerini yerine getiremiyorsa bunun bir boşanma sebebi olduğunu söyleyen Nimet Türe, ”Diğer taraf bu boşanma sebebine dayandığında sık iş değiştiren eş evlilikte kusurlu sayılmaktadır.” ifadelerini kullandı.

Davalarda iş değiştirmede toplumsal tesirin olup olmadığının da değerlendirildiğini söyleyen Türe, şöyle devam etti:

Burada hakim somut olayı değerlendirirken, iş değiştirmenin kişinin keyfiyetinden çalışmama isteğinden ya da toplumsal koşulların tesirinin olup olmadığını ayrıca kıymetlendiriyor. Aslında her olay kendi subjektif değerlendirmesini doğuruyor. Toplumdaki ekonomik durumlardan dolayı kişi daima işten ayrılıyorsa ve bu işten ayrılması zorunluluğa dayanıyorsa artık evlilik birliğini kendi kusurundan kaynaklı olmayan bir sebepten dolayı yerine getiremiyordur. Ama kişi çalışmama isteksizliği olan biriyse, kendi hayat nizamından ve standartlarından kaynaklı olarak iş değiştiriyorsa aslında kusur olarak yönelttiğimiz nokta tam olarak bu nokta olup boşanma davalarında kusur olarak aksettiğimiz durumda tam olarak budur. Zorunlu sebeplerin dışında kişinin iş değiştirmesi ve bu sebeple evlilik yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi olarak kıymetlendirebiliriz.