Şirketler Yapay Zekaya Uyum İçin Dönüşüyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İsmail Şahin / İSTANBUL – DataExpert ve Milliyet Executive iş birliğinde BMI tertibiyle yedinci kez düzenlenen CHRO Summit gerçekleştirildi. ‘Re-Skilling In The Age Of Aİ’ (yapay zeka çağında yeniden maharet edinme) temasıyla yapılan zirvede iş dünyasının dönüşümüne öncülük eden Türkiye’nin önde gelen firmalarının üst seviye yöneticileri ve CHRO’ları (insan kaynakları yöneticileri) bir araya geldi. Zirvede şirketlerin yapay zeka eksenli gerçekleştirdikleri organizasyonel dönüşüm süreçleri ve çalışanların yapay zeka kullanarak gücünü yeni maharetlerde kullanması yönünde yaptıkları çalışmalara değindiler. Ardından ‘En Etkin 50 CHRO’ ödül töreni gerçekleştirildi.

Zirvenin açılış konuşmasını yapan LinkedIn EMEA Büyüyen Pazar Lideri Ali Matar, ‘Yapay Zeka ile Çalışmanın Geleceği’ konulu sunumunda, ‘Generatif Aİ’ sayesinde insanların artık çok daha spesifik iş bulma imkanına kavuştuğunu ifade etti. Matar, “Aİ bizim bütün yaptığımız işi değiştiriyor. Önümüzdeki periyotta Aİ ile eş yapabilmeyi öğrenenler öğrenmeyene oranla daha kolay iş bulabilecek” dedi. Ardından Turkcell, İnsan ve İş Dayanaktan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu, “İK’nın Geleceği: Değişimin Merkezinde İnsan Odaklı yaklaşım” konulu bir sunum yaptı. Durdu, “Dünya tek bir küresel pazara evrilirken güç dengeleri güçlüden yana olmaya devam ediyor. Dijital dönüşümle İK çok daha önemli hale geldi. Çalışanların çalışma ortamı değişti. İnsanı merkeze alarak tahlillerimizi sürdürmeliyiz” diye konuştu.

Ayrımcı algoritmalar

Zirvenin ikinci paneli “Yapay Zeka Teknolojileri ve İnsan Odaklı Yaklaşımla Geleceği Bir arada Şekillendirmek” başlığıyla yapıldı. Mercer Doğu Akdeniz Bölge CEO’su Dinçer Güleyin moderatörlüğündeki panelde, Esin Avukatlık Ortaklığı Ortak Avukatı Elif Nur Çakır Vurgun, TokenFlex Token Finansal Teknolojiler Dijital Kart Tahlilleri Genel Müdür Yardımcısı Erkin Uzun, Meditopia Kurucu Ortağı ve CEO’su Fatih Mustafa Çelebi ve Vodafone Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı TLabar Güler bir araya geldi.

Zirvenin öğlenden sonraki oturumları Assessment Systems Kurucusu ve CEO’su Dr. Levent Sevinç’in “Ölçme ve Değerlendirmede Yapay Zeka Destekli Yaklaşımları” konulu sunumuyla başladı.

Türkiye Sigorta İnsan Kaynakları, Strateji ve Destek Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Dr. Doğan Başar ise “Yapay Zeka ile İK Süreçlerinin Dönüşümü: Verimlilikten Stratejiye” başlıklı sunumunu gerçekleştirdi.

‘Mobil Çağ’ sona erdi

Zirvenin ilk paneli DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya moderatörlüğünde “Aİ Çağında Organizasyonel Dönüşüm” başlıklı oturumla yapıldı. Panelde, OYAK İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Başkanı Can Örüng, Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şengül Arslan, Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörü Umut Günal ve Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Yeşim Özlale Önen bir araya geldi.

Organizasyonel dayanıklılığın tartışıldığı panelde son 6 yıl içinde en çok krizlerin yaşandığı devirden geçtiğimizi ve bu yüzden risk yönetiminin çok önemli bir hale geldiğini ifade eden Can Örüng, “OpenAİ paradigma değişimi yarattı. Üretken yapay zekanın hayatımıza girmesiyle 2007 yılında iphone ile başlayan mobil çağ sona eriyor. Siber güvenlik çok önem kazanacak” dedi.

Şengül Arslan, ise bunun için şirketlerin belirlediği vizyonun anlaşılabilir olmasını gerektiğini Şişecam olarak teknolojik dönüşümle birlikte sadeleşme ve tüzel kişilik sayısını azaltmaya gittiklerini ifade etti. Umut Günal ise çok fazla konunun hayatımıza girmeşe başladığını ifade ederek, “Yapay zeka hype konu ve öyle olmaya devam edecek. İşgüçü kaybı olmayacak, panik olmadan yapay zeka ile çalışmanın nerede dengeleneceğini tahminleyebilen tertipler öne çıkacak” dedi. Günal organizasyonel dayanıklılığın adaletli ve liyakatlı yaklaşım, çalışanlar ile iletişim, teknolojik yatırım ve toplumsal hassaslık olmadan sağlam olmasının mümkün olmadığını ifade etti.

Yeşim Özlale Önen de, önderlerin temel noktasının güven yaratmak olması gerektiğini, yapay zeka ile birlikte çalışarak duygusal zeka ve farkındalıkla ortamı yönetebilmesi gerektiğine işaret etti.

‘Her İK sürecinde kullanmak mümkün’

Deloitte Türkiye, İnsan Yönetimi Hizmetleri Lideri İlksen Keleş “Algoritmalar ve İnsanlar: Yapay Zeka İK’nın Yeni Kahramanı Mı?” başlıklı sunumunda yapay zekanın işe alım süreçlerinde zaman ve paradan tasarruf sağladığına dikkat çekerek, “İK başkanları yapay zekanın üretkenliği yüzde 65 oranında artırdığını düşünüyor. İşe alım sürecinden emekliliğe kadar bütün süreçlerde yapay zekanın kullanılması mümkün” ifadelerini kullandı.

Şirketlerin kültürü

Hedef Filo, Yönetim Kurulu Başkanı Önder Erdem moderatörlüğündeki “Organizasyonel dayanıklılığı güçlendirmek” başlıklı panelde ekonomik ve çevresel faktörlerin organizasyonel dayanıklılığı nasıl etkilediği, uzaktan çalışma ve jenerasyonlar arası etkileşim tartışıldı. ING Türkiye, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “Çevresel ve ekonomik faktörler hayatımızın çok ortasında. Uzaktan çalışmak organizasyonel dayanıklılığı olumlu etkiliyor. Finansal sonuçlar uzaktan çalışmanın artı paha sağladığını gösteriyor” dedi.

Enerjisa Enerji, İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı Yakup Aydilek ise “Yeni kuşak sabırsız ama teknolojik kabiliyeti Y ve X kuşağının tecrübeleri ile birlikte harmanlayarak daha üretken bir yapıya ulaştırabilmek için fırsatlar yaratmak gerekiyor. Biz nesiller arası etkileşimi sağlamak için spor ve e-spor kadroları kurduk onlarla ilerliyoruz” dedi.

“Kültür, liderlik ve Eğitim” konulu doruğun son paneli TEGEP Denetim Kurulu Üyesi Yeşim Çokeker eşliğinde gerçekleşti. sahibinden.com İnsan ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Güntulu Peker, IC Holding, İnsan ve Kültür Başkanı Nazire Ulusoy, TEI CHRO’su Yeliz Çetinkaya panelde fikirlerini paylaştı.

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber