Şirketler Yetenekleri Elinde Tutmak İçin Zam Dışında Yeni Yollar Arıyor…

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Günümüz şartlarında şirket yeteneklerinin motivasyonunu ve bağlılığını artırmak için sadece maaş zammı yetmiyor. Yeteneklerin gereksinimlerine kulak verilmesi talebi ve özel yaşam – iş ömrü istikrarına hürmet beklentileri, şirketleri yeni stratejiler üretmeye itmekte. Tüm dünyada 39 ülkede faaliyet gösteren lider yetenek şirketi Randstad’ın 2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu’na göre; eğitim, evden çalışma hakkı, ilave ek izin günleri, yemek kartı hatta emeklilik planı bile patronların yetenekleri elde tutma stratejilerinin ilk sırasında yer almakta.

Çalışan bağlılığı, şirketlerin sürdürülebilir başarısı için kritik öneme sahip faktörlerin başında geliyor. Geçmişten günümüze bağlılığı artırmanın ve yetenekleri mutlu etmenin en klasik sistemlerinden biri ise maaş zammı. Ancak değişen hayat şartları karşısında, yetenekler artık maaş artırımından çok daha fazlasını bekliyor. Bu nedenle İnsan Kaynakları yöneticileri son periyotta zam dışında avantajlarla yetenekleri ellerinde nasıl tutacakları   konusunda yenilikçi tahliller üretmeye odaklandı.

Sunulan yan hakları çeşitlendiren şirketler, yetenekler için artık daha cazip

Randstad’ın 2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu’na göre   şirketlerin yan hak paketleri günden güne genişliyor. Yemek kartıyla başlayan hak skalası, özel sağlık sigortasıyla devam ederken, şirketin kâr payı dağıtımı, hayat sigortası ve emeklilik planına kadar uzanıyor. Finansal hakların yanı sıra iyilik ve maharet geliştirme hakları kapsamında özel gün ve ek müsaadeler, eğitim, evden çalışma, fiyatlı ebeveynlik izni/çocuk desteği, psikolojik destek, çalışan destek programları/araçları gibi günümüz kaidelerine uygun çeşitli yan haklar artış gösterdi. Bu sayede halihazırda çalışan yeteneklerin, çeşitlenen yan haklar sayesinde şirkete bağlılığı ve motivasyonu artarken, kendilerine de zaman ayırmaları mümkün oluyor. Yetenek avcıları iş görüşme ve mülakatlarda  sunulan çok çeşitli yan haklar sayesinde yeni yetenekleri şirket bünyesine katarken, rakiplerine göre avantaj elde ediyor.

Yetenekler patronların desteğiyle mesleklerinde ilerlemek istiyor

Randstad Türkiye Genel Müdürü Ufuk Gedikli, “İşe alım noktasında adaylar artık sadece maaşlar ve zam oranlarına göre karar vermiyor. Yeni devirde yetenekler kendi özel alanlarının olmasına, şirketin kendisine bedel verdiğini hissetmeye ve sunulan diğer yan haklara önem vermeye başladı. Hazırladığımız 2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu’nda “Bir şirketi çekici kılan şey nedir” diye sorduğumuzda ilk sırada ‘rekabetçi maaş ve yan haklar sunmak’ cevabını aldık. İkinci sıradaysa ‘kariyerde ilerleme fırsatları sunmak ’geldi. Yani yetenekler kendilerini meslek seyahatinde destekleyen şirketlerde çalışmak istiyor. Bu bağlamda patronlar 2023 yılında %52 oranında eğitim bahisli yan haklar sunarken bu rakam 2024’te %54 oranına çıktı. Yeteneklerin %77’si daha iyi maaş ve iyi koşullar nedeniyle işten ayrılabiliyor. Artık yetenekler maaşın da yanı sıra kendilerine zaman ayırabilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri, hayatlarını kolaylaştırabilecek şartlarda çalışmak istiyor” dedi.

İşverenler evcil hayvanları olanlara doktor kontrolü izni bile vermeye başladı, artık özel hayat ve iş hayatı istikrarı iyice görünür hale geldi

İş ve özel hayat istikrarı konusunda talebin daha da görünür hale geldiğini belirten Gedikli, “İşverenler resmi tatiller dışında özel gün izni, karne izni, doğum günü izni, regl izni, hatta evcil hayvan sahibi olanlar için veteriner kontrol izni gibi özgür zaman dilimlerini yan hak olarak sunarak, yeteneklerin özel hayatına da vakit ayırmalarına ve dinlenmelerine fırsat veriyor. Bu gibi yenilikler yeteneklerin şirketlere bağlılığını ve motivasyonunu artırırken, uzun süre aynı şirkette çalışmasını da destekliyor. Bu da sürdürülebilir bir çalışma hayatının anahtar ögelerinden biri olarak öne çıkıyor” diye konuştu.

Diğer Ekonomi Haberleri İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber