5 Temmuz 2024 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik şu şekilde:
TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Tarım ve Orman Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan işçinin, hizmet gerekleri temel alınarak yer değiştirmeleri ile kurum içi geçici görevlendirilmelerine ilişkin yol ve asılları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Tarım ve Orman Bakanlığının taşra teşkilatı takımlarında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun (A) fıkrasına göre istihdam edilenlerden;
a) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olan; inspektör olarak görev yapmakta olanlar hariç, ziraat mühendisi, gıda mühendisi, orman mühendisi, orman sanayi mühendisi, kimya mühendisi, su ürünleri mühendisi, balıkçılık teknolojisi mühendisi, kimyager, ziraat teknikeri, ziraat teknisyeni, veteriner doktor, biyolog, veteriner sağlık teknikeri, veteriner sağlık teknisyeni, laborant ve orman koruma memuru takımlarında görev yapanları,
b) Zorunlu yer değiştirmeye tabi olan; il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, ilçe müdürü ve şube müdürü takımlarında görev yapanları,
kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt hizmet bölgesi: Bulunulan hizmet bölgesinin altındaki hizmet bölgelerini,
b) Aynı hizmet bölgesi: Bulunulan hizmet bölgesini,
c) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,
ç) Bölge müdürü: Bakanlık bölge müdürünü,
d) Bölge müdür yardımcısı: Bakanlık bölge müdür yardımcısını,
e) Diğer işçi: Yer değişikliğine tabi olmayan çalışanı,
f) Genel Müdürlük: Bakanlık İşçi Genel Müdürlüğünü,
g) Genel Yönetmelik: 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliği,
ğ) Hizmet alanı: Hizmet bölgelerinde görev yapılan yeri,
h) Hizmet bölgesi: EK-1’de yer alan cetvelde belirlenen kümeleri,
ı) Hizmet bölgesi çalışma süresi: Yer değiştirme suretiyle atanacak çalışanın her bir hizmet bölgesinde çalışması gereken süreyi,
i) Hizmet puanı: Çalışanın, hizmetlerinin yürütüldüğü hizmet alanında çalışılan günlere göre hesaplanan ve atamalarda temel alınacak puanı,
j) İl müdürü: İl tarım ve orman müdürünü,
k) İl müdür yardımcısı: İl tarım ve orman müdür yardımcısını,
l) İlçe müdürü: İlçe tarım ve orman müdürünü,
m) Kuruluş: Bakanlığın doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatı kuruluşlarını,
n) Norm takım: Bakanlıkça belirlenen kriterlere göre bulunması gerekli azami işçi sayısını,
o) Norm takım uygunluğu: Norm takımın unvan ve sayı itibarıyla azami işçi sayısından az olmasını,
ö) Şube müdürü: Taşra teşkilatında şube müdürü unvanı ile görev yapanları,
p) Üst hizmet bölgesi: Bulunulan hizmet bölgesinin üstündeki hizmet bölgelerini,
r) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi işçi: 2 nci hususun birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen çalışanı,
s) Zorunlu yer değiştirmeye tabi işçi: 2 nci hususun birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen çalışanı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin Esaslar
Yer değişikliğine ilişkin esaslar
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında gerçekleştirilecek yer değiştirme suretiyle atamalarda;
a) Takım imkanları, norm takım durumu ile hizmet gereksiniminin göz önünde bulundurulması,
b) Ekonomik, sosyal ve kültürel kaideler ile ulaşım şartları tarafından benzerlik ve yakınlık gösteren hizmet alanları gruplandırılmak suretiyle oluşturulan hizmet bölgeleri ve unvan bazında doluluk oranları doğrultusunda işlem yapılması,
c) Hizmet puanı veya belli bir süre çalışma gibi kriterlerin belirleyici olması,
ç) İşçinin, hizmet bölgeleri arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak adil ve istikrarlı dağılımının sağlanması,
esastır.
Hizmet bölgeleri, hizmet puanı ve çalışma süresi
MADDE 6- (1) Yer değiştirme suretiyle atamalarda, EK-1’de yer alan cetvelde belirlenen hizmet bölgeleri ve EK-2’de yer alan cetvelde belirlenen hizmet puanları temel alınır.
(2) Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi çalışanın hizmet bölgelerinde çalışma süresi;
a) 1 inci ve 2 nci hizmet bölgeleri için beş,
b) 3 üncü hizmet bölgesi için dört,
c) 4 üncü hizmet bölgesi için üç,
yıldır.
(3) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda hizmet bölgesindeki çalışma müddetinin tamamlanması mecburidir. Bu Yönetmelikte belirtilen istisnalar dışında, hizmet bölgesindeki çalışma süresi tamamlanmadan diğer bölgelere atama yapılamaz. Hizmet bölgelerindeki çalışma süresi, aynı hizmet bölgesindeki hizmet alanları arasında bölünebilir.
(4) Çalışma mühletinin hesabında çalışanın yeni görev yerine başladığı tarih temel alınır.
(5) İsteğe bağlı yer değişikliklerinde hizmet puanı ve çalışma süresi Temmuz ayı sonu temel alınarak hesaplanır.
(6) Bölge müdürlüğü, kuruluşlar, milli park müdürlüğü ve şeflikler için ünite merkezinin bulunduğu il müdürlüğü/ilçe müdürlüğünün hizmet alanı, puanı ve çalışma müddetleri temel alınır.
(7) İşçinin hizmet puanı, EK-2’de yer alan cetveldeki hizmet alanları için belirlenen hizmet puanı ile çalışılan gün sayısının çarpılması suretiyle hesaplanır. Buna göre işçinin Bakanlıkta ve 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin geçici 30 uncu hususuna göre yapılan atıflar bakımından uygulanmasına devam olunan mülga 217 sayılı Devlet İşçi Başkanlığının Kuruluş ve Misyonları Hakkında Kanun Kararında Kararnamenin 2 nci hususu kapsamındaki diğer kamu kurum ve kuruluşlarda geçen hizmeti temel alınır.
Bölge hizmetinden sayılacak veya sayılmayacak süreler
MADDE 7- (1) Bölge hizmetinden sayılacak ve sayılamayacak mühletlerin hesabında Genel Yönetmeliğin 22 nci ve 23 üncü maddeleri uygulanır.
Hizmet puanı verilmeyecek haller
MADDE 8- (1) Aşağıdaki durumlarda geçen süreler işçinin hizmet puanı hesaplamasında kıymetlendirilmez:
a) Kazanılmış hak aylığında bedellendirilen hizmet mühletleri hariç olmak üzere aylıksız izinde geçirilen süreler.
b) Yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilen memurların yurt dışında geçirdiği süreler.
Atama ve tebligat
MADDE 9- (1) İsteğe bağlı yapılan yerleştirme atamaları toplu onayla yapılabilir. Bu şekilde düzenlenen işçi hareketleri onayı bildiri edilmek üzere ilgili ünitelere gönderilir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında gerçekleştirilen atamalara ilişkin tebligatlar ilgili üniteye geldikten sonra en geç otuz gün içinde ünite amiri tarafından ilgiliye bildiri edilir. 657 sayılı Kanunun 62 nci unsuruna göre bildiri tarihi itibarıyla ilişikleri kesilen çalışanın yeni görev yerine hareket ederek işe başlamaları zaruridir.
(3) Yer değiştirmeye tabi olup bu Yönetmelik kapsamında atama işlemi gerçekleştirilen çalışanın feragat talepleri kabul edilmez.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yer Değiştirme Halleri
Yer değiştirme halleri
MADDE 10- (1) Yer değiştirme halleri şunlardır:
a) İsteğe bağlı yer değişikliği.
b) Aile birliği mazereti nedeniyle yer değişikliği.
c) Sağlık ve can güvenliği mazereti nedeniyle yer değişikliği.
ç) Hizmet gereği nedeniyle yer değişikliği.
d) Taşra teşkilatı yöneticilerinin unvan değişikliği suretiyle yer değişikliği.
İsteğe bağlı yer değişikliği, yer değiştirme dönemi ve yer değiştirme işlemleri
MADDE 11- (1) İsteğe bağlı gerçekleştirilecek yer değişiklikleri Haziran-Eylül döneminde yapılır.
(2) Genel Müdürlük, isteğe bağlı yapılacak yer değişikliklerine ilişkin yöntem ve asıllar ile yerleştirme dönemine dair takvimi her yıl 15 Hazirana kadar duyurur.
(3) Yoluna uygun şekilde başvuru yapan çalışanın yerleştirme süreçleri hizmet puanı ve tercihlerine göre gerçekleştirilir.
(4) Yerleştirme sonucu oluşan en düşük puanlar, Genel Müdürlüğün internet sayfasında duyurulur.
(5) Hizmet bölgesindeki çalışma müddetini tamamlayan işçi yer değiştirme dönemi içinde isteğe bağlı yer değişikliği talebinde bulunabilir.
(6) Hizmet bölgesindeki çalışma müddetini tamamlamayan işçi hala çalıştığı aynı hizmet bölgesi içinde en az iki yıl çalışmış olması kuralıyla aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına yer değişikliği talebinde bulunabilir.
(7) İsteğe bağlı yer değişikliği talebinde bulunabilmek için hala görev yaptığı hizmet alanında iki yıl çalışmış olmak şarttır.
Aile birliği mazereti
MADDE 12- (1) Aile birliği mazereti nedeniyle yer değişikliklerinde Genel Yönetmeliğin ilgili kararları uygulanır.
(2) Aile birliği mazereti bulunan işçinin her ikisinin de Bakanlık işçisi olması halinde sırasıyla;
a) Eşi Bakanlık merkez teşkilatında çalışan işçi, Ankara vilayetinde bulunan taşra ünitelerine atanma talep etmesi halinde merkez teşkilatında görev yapan eşine,
b) Bu Yönetmelik kapsamındaki işçi, Bakanlık taşra teşkilatında görev yapan il müdürü, bölge müdürü, il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü, kuruluş müdürü, ilçe müdürü, milli park müdürü, kuruluş müdür yardımcısı ve milli park müdür yardımcısı eşine,
c) Diğer işçi, yer değişikliğine tabi işçi olan eşine,
ç) Bakanlık taşra teşkilatındaki diğer hizmet ünitelerinde görevli işçi talep etmesi halinde, kuruluşlarda bu Yönetmeliğe tabi unvanlarda görev yapan eşine,
d) Hizmet bölgesindeki çalışma mühletini tamamlamış işçi, tamamlamamış olan eşine,
e) Her ikisinin de hizmet bölgelerindeki çalışma müddetini tamamlamaması halinde, üst hizmet bölgesinde bulunan işçi alt hizmet bölgesinde bulunan eşine, aynı hizmet bölgesinde olanların ise hizmet gereksiniminin daha yüksek olduğu yerde olan eşine,
f) Her ikisinin de hizmet bölgelerindeki çalışma müddetlerini tamamlamaları halinde hizmet gereksiniminin daha yüksek olduğu yerde olan eşine,
tabi olur.
(3) Bu Yönetmelik ve Genel Yönetmelik kapsamında yer değişikliği yapılan işçinin Bakanlık çalışanı olan eşi, aynı hizmet alanına atanabilir.
(4) Yer değiştirme müracaatına, evlilik durumunu kanıtlayan evrakın eklenmesi kuraldır.
(5) Hizmet bölgesinde çalışma süresini tamamlamadan aile birliği mazeretine bağlı olarak yer değiştiren işçinin, mazeretinin devam ettiğine ilişkin belgeyi her yıl ocak ayında görev yaptığı üniteye ibraz etmesi kaidedir. Bu madde kapsamında mazereti sona eren işçi, mazeretinin sona erdiğini bir ay içinde görev yaptığı üniteye bildirir. Mazeretinin sona ermesi durumunda, çalışma mühletinin eksik kalan kısmını eski hizmet bölgesinde tamamlaması gerekir.
(6) Bu madde kapsamında yapılacak atamalarda eşin görev yaptığı hizmet alanında norm takımın uygun olmaması halinde hizmet ihtiyacı da dikkate alınarak çalışanın görev yaptığı hizmet alanının idari sınırına komşu ilçelerden başlamak üzere il içinde aile birliği sağlanabilir.
Sağlık ve can güvenliği mazereti
MADDE 13- (1) Sağlık ve can güvenliği mazereti nedeniyle yer değişikliklerinde Genel Yönetmeliğin ilgili kararları uygulanır. Sağlık ve can güvenliği mazeretine istinaden yapılacak taleplerin yerine getirilmesinde Genel Yönetmelik ekinde bulunan hizmet bölgeleri temel alınacaktır.
(2) EK-1’de yer alan cetvelde belirlenen hizmet bölgelerindeki çalışma müddetini tamamlamadan sağlık mazeretine bağlı olarak yer değiştiren işçinin, mazeretinin devam ettiğine ilişkin belgeyi her yıl ocak ayında ibraz etmesi kaidedir. Bu madde kapsamında mazereti sona eren işçi, mazeretinin sona erdiğini bir ay içinde görev yaptığı üniteye bildirir. Mazeretinin sona ermesi durumunda, hizmet bölgesindeki çalışma müddetinin eksik kalan kısmını bir evvelki hizmet alanında tamamlaması gerekir.
Hizmet gereği nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 14- (1) Haklarında adli veya idari soruşturma yürütülen çalışandan soruşturma sonucunda bulundukları yerde görev yapmalarında sakınca görülenler, görev yeri değişikliği teklifi ve içeriği de dikkate alınarak aynı veya alt hizmet bölgesindeki uygun görülen hizmet alanlarına hizmet bölgesindeki çalışma müddetlerini tamamlama şartı aranmadan ve atama dönemine bağlı kalmaksızın yer değişikliğine tabi tutulabilirler.
(2) Birinci fıkra gereği il içinde yer değiştirilmesi uygun görülen işçi, kararın mahiyetine göre Bakanlık veya valilik tarafından il içinde durumuna uygun görev yaptığı hizmet alanı dışında başka bir hizmet alanına atanır.
(3) Bu madde kapsamında, kuruluş dışındaki ünitelerden kuruluşlara atama yapılamaz.
İl içi yer değişiklikleri
MADDE 15- (1) Çalışanın, bu Yönetmelikte belirtilen hükümler çerçevesinde aile birliği, sağlık ve can güvenliği mazeretleri ile engellilik ve terör eylemleri etkisi nedenleriyle il içinde yer değişiklikleri yapılabilir.
(2) Sağlık ve can güvenliği mazeretine dayalı olarak il içinde yapılacak yer değişikliğinde işçi aynı hizmet bölgesi içinde mazeretinin karşılanabileceği başka bir hizmet alanına atanır. Bu şekilde mazeretinin karşılanamaması halinde il içinde ihtiyaç duyulan başka bir hizmet bölgesine atanabilir.
(3) İşçi, il içinde bulunduğu hizmet bölgesinden daha alt hizmet bölgesindeki hizmet alanlarına atanma talebinde bulunabilir. Bu takdirde alt hizmet bölgesinde geçen hizmet müddetleri ayrıldıkları bölge hizmetinden sayılır. İşçinin bu fıkra uyarınca talepte bulunabilmesi için görev yaptığı hizmet alanında bir yıl çalışması kuraldır.
(4) Bu madde kapsamında il müdürlüğü içindeki tayin talepleri valilikçe değerlendirilir. İl müdürlüğü dışında bölge ve kuruluş müdürlüklerine tayin taleplerinin ise kıymetlendirilmek üzere Genel Müdürlüğe intikali sağlanır.
Taşra teşkilatı yöneticilerinin unvan değişikliği suretiyle yer değişikliği
MADDE 16- (1) Bakanlık taşra teşkilatında il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü, kuruluş müdürü, ilçe müdürü, milli park müdürü, kuruluş müdür yardımcısı ve milli park müdür yardımcısı takımlarında asıl veya vekil olarak görev yapanlardan vazifelerinden ayrılmak isteyenler, bu Yönetmelik kararlarına bağlı kalmaksızın yer değişikliği talebinde bulunabilir. Bu kapsamdakilerin talepleri söz konusu görevi fiilen iki yıldan fazla yürütmesi halinde görev yaptığı il içindeki hizmet alanlarına atanması suretiyle; fiilen beş yıldan fazla yürütmesi halinde ise talep ettiği diğer hizmet bölgelerine atanması suretiyle kıymetlendirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Zorunlu Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin Metot ve Esaslar
ile Azami Çalışma Süresi
Zorunlu yer değiştirme
MADDE 17- (1) Zorunlu yer değiştirmeye tabi il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü ve ilçe müdürü unvanlarında bulunanların görev yaptığı hizmet alanında aynı unvanda 3 üncü ve 4 üncü hizmet bölgelerinde azami çalışma süresi beş yıl, 1 inci ve 2 nci hizmet bölgelerinde yedi yıldır.
(2) Azami çalışma müddetleri dolmadan da görev yerleri değiştirilebilir. Lakin bu şekilde görev yeri değişikliği için ilgilinin bulunduğu yerde asgari iki yıl görev yapmış olması gerekir.
(3) 31 Aralık itibarıyla bulundukları hizmet alanında aynı unvanda azami çalışma mühletini tamamlayarak zorunlu yer değişikliğine tabi tutulacak il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü ve ilçe müdürlerinin Haziran-Ağustos dönemine kadar Genel Müdürlükçe belirlenecek tarz ve asıllar çerçevesinde atamaları yapılır.
(4) Bu madde kapsamındaki çalışanın azami çalışma müddetleri Bakanlık onayı ile bir yıl uzatılabilir.
Azami çalışma süresi planlaması
MADDE 18- (1) İl müdürü ve bölge müdürü unvanlarında bulunanların aynı il veya bölge müdürlüklerinde azami çalışma süresi beş yıl olması temeline göre planlanır. 31 Aralık itibarıyla bulundukları il veya bölgede aynı unvanda planlanan azami çalışma müddetini tamamlayan il müdürü veya bölge müdürlerinin atanacakları il veya bölgelerin planlaması Cumhurbaşkanlığına arz edilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kuruluşlara yapılacak atamalar
MADDE 19- (1) Kuruluşlara yapılacak atamalarda kuruluşun görev alanıyla ilgili mevzuatında yer alan kaideler ile hizmet gereksinimleri gereği; hizmet süresi, mesleksel bilgi ve teknik deneyim, tahsil, kuruluşun hizmet alanıyla ilgili yetki, sertifika veya uzmanlık gibi dokümanlara sahip olma, geçerliliği bulunan yabancı dil imtihanından muhakkak bir düzey gibi özel nitelikler aranabilir.
(2) Hizmet muhtaçlıkları gereği aranacak özel nitelikler hakkında standart oluşturmaya Genel Müdürlük yetkilidir.
(3) İlgili mevzuatına göre yapılan performans değerlendirmesi sonucunda kuruluş dışında çalıştırılması için Genel Müdürlüğe yer değişikliği teklifinde bulunulan işçi, Kuruluşun bulunduğu ilin aynı hizmet bölgesindeki hizmet alanlarına atanabilir.
(4) Yer değiştirme döneminde yapılacak atamalar hariç olmak üzere bu Yönetmelik kapsamında kuruluşlara yapılacak atamalarda ilgili kuruluşun bağlı bulunduğu Bakanlık hizmet ünitesinin görüşü alınır.
Geçici görevlendirmeler
MADDE 20- (1) Bakanlık savaş, genel hayata etkili salgın hastalık, deprem, yangın, sel gibi harika hallerde yurt içi ve yurt dışında geçici olarak işçi görevlendirebilir.
(2) Bakanlık talepte bulunan çalışanı geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç halinde resen de geçici görevlendirme yapabilir. Bu şekilde görevlendirmelerde süre resen yapılanlar için bir takvim yılında iki ayı, çalışanın talebi halinde yapılanlar için bir takvim yılında her seferinde üç ayı, toplamda altı ayı geçemez.
(3) Valiliklerce de ihtiyaç halinde ilçelerden il merkezine yapılmamak kaydıyla il merkezindeki üniteler arasında ve norm takım doluluk oranı yüksek olan ilçeden düşük olan ilçeye öncelikle çalışanın talebi doğrultusunda, talep olmadığı takdirde resen geçici görevlendirme yapılabilir. Bu şekilde görevlendirmelerde süre resen yapılanlar için bir takvim yılında iki ayı, çalışanın talebi halinde yapılanlar için bir takvim yılında her seferinde üç ayı, toplamda altı ayı geçemez.
(4) Bitki ve hayvan hastalıkları ve zararlılarıyla mücadele ve kontrol hizmetleri ile benzer çalışmalarda ihtiyaç duyulan nitelik, süre ve sayıda işçi il/bölge/ilçe/kuruluşlar/birimler arasında çalışanın talebi halinde veya resen geçici olarak görevlendirilebilir. Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde süre bir takvim yılında iki ayı geçemez.
(5) Bir projenin mahallinde uygulanması veya önemli görülen bir ziraî uygulamanın acil sonuçlandırılması veya inceleme, tespit ve eğitim amacıyla teknik uzman veya proje koordinatörü gibi misyonları yürüten işçi ile gerekli olan diğer teknik ve idari çalışanın geçici olarak görevlendirilmesi gereksiniminin ortaya çıkması durumlarında proje/uygulama/inceleme/eğitim/tespit süresi ile hudutlu olmak kaydıyla çalışanın talebi halinde veya resen görevlendirme yapılabilir. Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde süre bir takvim yılında iki ayı geçemez.
(6) Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde, görevlendirilecek işçinin tespitinde çalışılan hizmet bölgesi, hizmet puanı, doluluk oranı, son üç yılda görevlendirilip görevlendirilmediği gibi kriterler temel alınır.
(7) Bu hususta belirtilen kararlar uyarınca valiliklerce yapılan geçici görevlendirilmeler Bakanlığa görevlendirmenin yapılmasını takip eden on beş gün içinde bildirilir.
Gerçek dışı beyan
MADDE 21- (1) Yer değiştirme suretiyle ataması yapılan çalışanın, yönetime sunduğu dokümanların gerçek dışı olduğunun tespit edilmesi halinde atama işlemi iptal edilir ve haklarında soruşturma yapılır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 22- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Genel Yönetmelik kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 23- (1) 12/8/2009 tarihli ve 27317 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçiş hükümleri
GEÇİCİ MADDE 1- (1) 23 üncü madde ile yürürlükten kaldırılan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 18 inci hususu kararları gereği evvelki görev yerlerine dönebileceği düzenlenen çalışandan mazeretlerinin sona ermesini müteakip üç ay içinde başvuranlar hakkında mezkür Yönetmelik kararlarına göre işlem tesis edilir.
(2) Çalışanın bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden evvelki başvuruları, 23 üncü madde ile yürürlükten kaldırılan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik kararlarına göre tamamlanır.
(4) 17 nci ve 18 inci unsurlarda sayılan unvanlarda görev yapanların bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten evvelki görev mühletleri, azami çalışma müddetlerinin hesabında dikkate alınır.
Yürürlük
MADDE 24- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik kararlarını Tarım ve Orman Bakanı yürütür.
Eki için
13:13
