Teknogirişim Çalışanları Şirket Hissedarı Olacak

Yeni vergi paketinde teknogirişimlerin çalışanlarına yönelik pay senedi opsiyonu tanınmasını da içeren düzenlemenin hayata geçirilmesi planlanıyor. Sanayi Bakanlığı’nca tarifi yapılacak Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerinde bulunan startup işletmelerindeki çalışana pay senedi için portföyünde tuttuğu mühlete göre vergisel kolaylık sağlanacak. Çalışanlara pay senedi verilmesi halinde muhtasar ve prim hizmet beyannamesi üzerinden tahakkuk eden gelir vergisi tecil edilerek taksite bağlanabilecek. Lakin istisna kapsamında kabul edilecek pay senedinin değeri, ilgili kişiye verildiği süre içerisinde kazanılan yıllık brüt ücreti geçemeyecek. Düzenleme sonrasında 3 yıla kadar genel kararlara göre vergileme yapılacak. Ardından 3-6 yıl arası yüzde 25, 5-12 yıl arası yüzde 75 ve 12 yıldan sonra yüzde 100 vergi avantajı uygulanacak.

Birçok araştırmaya göre; şirketlerin uzun vadeli çalışanlara sahip olmasının yolu pay opsiyonu edindirme istikametinde atılan adımlardan geçiyor. Çalışanların sahibi olmadığı firmalar, başkalarına göre daha az ömürlü olabiliyor. İşçisini ortak olarak gören işletmelerin hayatta kalma oranlarının daha yüksek olması, istihdam istikrarıyla da ilişkilendiriliyor.

Kalifiye yetenek arzı sadece ülkemizde değil tüm dünyada hızla artan talebi karşılayamıyor. Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa ülkelerinde epey yaygın olan pay opsiyon planları yeni yetenek arayışındaki teşebbüs sayısının hızla artması ve rekabetçi tekliflerin sunulmasıyla Türkiye’de de hayli tanınan hâle gelecek gibi görülüyor. Uzmanlara göre; ilk başta şirketlerin üst idaresinin menfaatlerine hizmet ettiği düşünülen planlar, “vazgeçilmez” çalışan tarifinin genişlemesi ve asıl çıkarın işgücü olduğu bakış açısının yerleşmesiyle işçi için arzulanan avantajlı bir durumu da oluşturmaya başlayabilir.