DOLAR

32,8826$% -0.25

EURO

35,1821% -0.54

GRAM ALTIN

2.449,68%-0,30

ÇEYREK ALTIN

4.001,00%-0,17

TAM ALTIN

16.005,00%-0,18

ONS

2.326,34%-0,04

BİST100

10.647,91%-0,31

İmsak Vakti a 02:00
Bursa AÇIK 29°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Tesla’da Büyük “Elon Musk Depremi” Korkusu

ad826x90

Tesla yönetim kurulu lideri Robyn Denholm, şirketin hissedarlarını Elon Musk’un 56 milyar dolarlık devasa maaş paketini onaylamaya çağırdı ve aksi halde milyarder CEO’yu kaybedebileceklerini söyledi.

Tesla hissedarları, 13 Haziran’da Musk’un 56 milyar dolar değerinde olduğu tahmin edilen tazminat paketinin mukadderatına karar verecek. Delawareli bir yargıcın bu yılın başlarında onay sürecinin son derece kusurlu olduğu gerekçesiyle ilk oylamayı iptal etmesinden sonra, hissedarlar CEO’nun maaşı konusunda ikinci kez oy kullanacak. Artık de şirket, hissedarları teklifi ikinci kez onaylamaya ikna etmek istiyor.

Denholm, Menkul Değerler ve Borsa Komisyonu’na sunduğu ve hissedarlara yazdığı mektupta “Elon tipik bir yönetici değil ve Tesla da tipik bir şirket değil” diyor ve devam ediyor: “Dolayısıyla şirketlerin kilit yöneticilerine tazminat ödemesinin tipik yolu Tesla için sonuç getirmeyecek. Elon gibi birini motive etmek farklı bir şey gerektirir.

Yönetici, Musk’ın uygun motivasyon olmadığı durumda “başka yerlere” kaçabileceğini ima ediyor. Denholm, “2018’de fark ettiğimiz ve bugün de anlamaya devam ettiğimiz şey, Elon’un katiyen sahip olmadığı tek şeyin sınırsız zaman olduğudur” diyor ve ekliyor: “Dünyada inanılmaz bir fark yaratabileceği rastgele bir fikir yahut farklı alan kahrıyla da karşılaşmıyor. Bu fikirlerin, bu gücün ve vaktin Tesla’da olmasını, siz paydaşlarımız faydasına olmasını istiyoruz. Lakin bu karşılıklı saygıyı gerektirir.

Denholm, Musk’ı çağdaş tarihin en yüksek tazminatlı CEO’su yapacak olan 56 milyar dolarlık ödeme paketini onaylama oylamasının parayla ilgili olmadığı konusunda ısrar ediyor: “Hepimiz Elon’un gezegendeki en varlıklı insanlardan biri olduğunu biliyoruz ve Tesla olarak 2018’de verdiğimiz taahhütten dönsek bile o denli kalacak.

Denholm, Musk’ın Tesla’da kalabilmesi için bir CEO’ya şimdiye kadar onaylanmış en büyük ödeme paketi halinde bir “motivasyona” ihtiyacı olduğunu ima ederek, birçok yatırımcının onun şirketteki geleceği hakkında hissettiği kaygıyı dile getiriyor. Musk’ın SpaceX, The Boring Company, Neuralink, X ve xAI gibi şirketlerin başında yer aldığı pek çok farklı projesi, dikkatini zenginliğinin ve popülaritesinin ana kaynağı olan Tesla’dan uzaklaştırdı.

Denholm, “Hepimiz Elon’a söz verdik” diye yazıyor ve kelamlarını şöyle tamamlıyor: “Elon taahhüdünü yerine getirdi ve hissedarlarımız için muazzam kıymet üretti. Elon’a olan bağlılığımızı onurlandırmak, onun Tesla vizyonunu desteklediğimizi ve harika muvaffakiyetlerini takdir ettiğimizi gösteriyor ve bu, onu hissedarlar için paha yaratmaya devam etme konusunda motive edecek şeydir.

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Laptop Tecrübesi Farklı Bir Hal Alıyor! Asus Project Dalı – Computex 2024 #41

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.