Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun (TİHEK) kararına göre, İBB’de çalışan işçinin, haksız nedenlerle işten çıkarıldığına yönelik yazılı ve görsel medyadaki iddialar üzerine resen inceleme başlatıldı.
İnceleme kapsamında yazılı beyan veren İBB, 2019’da İBB Meclisi Hukuk Komitesi ve Temel Haklar Komitesince oluşturulan Araştırma Komitesi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişlerince konuyla ilgili inceleme yapıldığı, bunların sonucunda hazırlanan raporun, belediye iştiraklerinin karşılığı yazılarının ve İBB Meclis üyelerince verilen önergelerin yazılı görüşe ek olarak kuruma ibraz edildiği ifade edildi.
İşten çıkarmalar ve alımlar soruldu
TİHEK, belediyenin sunduğu yazılı görüşü, somut gerçeğe ulaşılması için yeterli bulmadı.
Kurum, belediyeden, 27 Haziran 2019 ile 24 Kasım 2023 arasında iş akdi feshedilen işçi sayısı ile iş kontratı feshedilen emekçilerin fesih süreçlerinde ihbar önellerine riayet edilip edilmediğiyle ilgili evrakların gönderilmesini talep etti.
Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumundan alınan veriler uyarınca, bu tarihler arasında 74 bin 28 kişinin hangi münasebetlerle işe alındığı, 66 bin 920 kişinin ise hangi münasebetlerle işten ayrıldığı soruldu.
İBB’nin şuraya gönderdiği yazıda, belediye ve iştiraklerinde işten çıkarılan işçi sayısına ilişkin tezin gerçeği yansıtmadığı, ayrımcılık iddiasıyla belediyeye açılmış dava bulunmadığı, alt patron emekçileri belediye çalışanı olmadığından işe giriş ve işten ayrılış işlemlerinin İBB tarafından yapılmadığı, 2019’da İstanbul Büyükşehir Belediye Meclisince oluşturulan araştırma kurulu, mülkiye müfettişleri ve iş müfettişlerince yapılan incelemelerde mevzuata karşıt bulguya rastlanıldığına dair geri dönüş olmadığı kaydedildi.
Kurum ve kuruluşlardan da bilgi istendi
İnceleme kapsamında çeşitli kurum ve kuruluşlardan da görüş istendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının gönderdiği yazıda, belediyeye bağlı iştirakler hakkında yapılan incelemede, İş Kanunu’nun “Toplu işten çıkarma ile ilgili kararlara aykırılık” başlıklı 100. unsuru uyarınca iştirakler hakkında idari yaptırım uygulandığı ifade edildi.
HAK-İŞ’in sunduğu yazıda, 2019’daki yerel seçimlerin ardından 12 binin üzerinde sendika üyesinin işten çıkarıldığı bildirilirken, SGK de 2019 ila 2023 arasında işe giren ve işten ayrılanların sayısını sundu.
Üst huduttan idari para cezası
TİHEK kararında, belediyenin, 4 yıllık süreçte haklı veya haksız nedenlerle iş akdi feshedilen toplam işçi sayısı ve işe iade davalarıyla ilgili bilgi vermediği belirtildi.
İBB bünyesinde, bağlı iştirak şirketleri ve kuruluşlarında çalışan çok sayıda işçinin mukavelelerinin yerel seçim sonrası feshedilmesinin, ilk bakışta bu süreçlerin siyasi saiklerle yapıldığı izlenimini doğurduğu kaydedildi.
Kararda, belediyenin yanıtları, kamuoyuna yansıyan iddialar, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Ekrem İmamoğlu’nun ve diğer belediye yetkililerin açıklamaları bir bütün olarak değerlendirildiğinde, iki seçim öncesi veya seçimden çabucak önce işe alınan kişilerin bir siyasi görüşe yakın olduğuna dair varsayımlar yapılarak mukavelelerinin feshedildiğinin değerlendirildiği ifade edildi.
Belediyenin işçi değerlendirmesinde liyakat prensibi gözetilerek objektif ve objektif kriterlerin belirlenmediği, iki yerel seçim arasında işe alınanların belli bir siyasi kümeye ait olduğunun varsayıldığı, bu varsayım üzerinden işe alımların adil olarak değerlendirilmediği, belediyeden bilgi ve evrak sunulması ısrarla talep edilmesine rağmen herhangi bir somut bilgi ve doküman sunulmadığı aktarılan kararda, “Ayrımcılık yasağının ihlal edildiği argümanlarının çürütülemediği, dolayısıyla 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda sayılan ayrımcılık cinslerinden biri olan varsayılan temele dayalı ayrımcılığın ögelerinin gerçekleştiği ve muhatap tarafından ayrımcılık yasağının ihlal edildiği kanaatine varılmıştır.” değerlendirmesi yapıldı.
TİHEK, “çalışma hakkı” ve “ayrımcılık yasağı”nı ihlal ettiğine hükmettiği belediyeye üst sondan 141 bin 934 lira idari para cezası verdi.
22:31
