Üniversite Hastanelerinde Tabiplerin Problemleri Raporlandı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Sağlık-Sen, düzenlediği ‘Üniversite Hastanelerinde Görev Yapan Doktorların Sıkıntıları Çalıştayı’nın sonuç raporunu yayınladı. Raporda, tıp fakültesi mezunlarının pediatri, kadın doğum, cerrahi gibi branşları tercih etmediği belirtildi. Bu durumun ilerleyen süreçte halk sağlığı sorununa dönüşebilme riski taşıdığı vurgulandı.

Hekim Komitesi tarafından hazırlanan Üniversite Hastanelerinde Görev Yapan Tabiplerin Meseleleri Çalıştayı’nın sonuç raporu, Sağlık-Sen’in internet sitesinde yayınlandı. Üniversite hastanelerinde görev yapan tabiplerin ve asistanların yaşadığı sorunlara dikkat çekilen raporda, sistemden kaynaklanan sorunlar dile getirildi. Raporda, tabiplerin ve akademisyenlerin ekonomik, özlük ve sosyal haklarına, çalışma şartlarına, hastanelerin fiziki durumlarına yönelik çözüm önerileri sıralandı. Üniversite hastanelerinin hizmet binalarının eski ve fiziki kurallarının yetersiz olduğuna değinilen raporda, bu nedenle doktorların üniversite hastanelerini tercih etmediği belirtildi.

Tıp fakültesi mezunlarının pediatri, kadın doğum, cerrahi gibi branşları tercih etmediğine de dikkat çekilen raporda, Tercih edilmeyen bölümler ilerleyen süreçte önemli bir soruna yol açabilir. Halk sağlığı sorununa dönüşebilme riski taşımaktadır. Bu nedenle asistanlık süresince ve asistanlık sonrası çalışma şartları, iş yükü, maddi imkanlar, mecburi hizmet mühletleri gibi mevzularda hemen düzenlemeler yapılmalıdır. Tercih edilmeyen branşlarda, mecburi hizmet kaldırılabilir. Diğer yandan ek ödemelerde zorunlu doktor mesleksel sigortalarında olduğu gibi risk çarpanı uygulaması getirilebilir. Bu durumda, riskli branşların ek ödemeleri yükselecektir teklifine yer verildi.

Raporda öne çıkan konu başlıkları şu şekilde sıralandı:

Üniversite hastaneleri ile Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerde çalışan öğretim üyesi, asistan ve uzman doktorların gelirleri arasında maaş, sabit ek ödeme, taban ek ödeme, teşvik ek ödeme, nöbet ücreti gibi tüm kalemler toplandığında, önemli bir fark oluştuğu gözlenmektedir. Farklı hastanelerde çalışan, aynı uzmanlık alanında bulunan, eşdeğer hizmet üreterek aynı performans puanını oluşturmuş doktorlar arasında, önemli ek ödeme farkları oluşmaktadır. Bu farklar azaltılarak, fiyatlarda standardizasyon sağlanmalıdır.

İntörn doktorluğun tanımı, günümüz gereksinimleri ve şartları da göz önüne alınarak mevzuat ile yeniden yapılmalıdır. İntörn doktorların görev ve yetkileri konusunda belirsizlikler bulunmaktadır. Görev ve sorumlulukları net olarak belirlenerek, standardize edilmelidir.

Kamu hastanelerine kıyasla, üniversite hastanelerinde sağlık profesyoneli açısından eksiklikler bulunmaktadır. Yatak başına düşen ebe-hemşire sayısı açısından Sağlık Bakanlığının işçi dağılım cetveline uygun olarak üniversite hastanelerindeki sağlık personeli eksiklikleri giderilmelidir.

Küçük – orta vilayetlerdeki tıp fakültelerinde ihtiyaç duyulan yan dal uzmanlarının bulunmayışı, hizmet sunumunda aksaklıklar oluşturmaktadır. Sağlık Bakanlığının yan dal uzmanları için oluşturduğu sözleşmeli çalıştırma formülüne benzer uygulamaların, tıp fakülteleri hastaneleri için de uyarlanması, doktorların akademide kalmalarını sağlayacaktır.

Hekimler ve sağlık profesyonellerinin döner sermaye gelirlerinin emekliliğe yansıtılması gerekmektedir. Kişinin çalışırken elde ettiği sosyo-ekonomik seviye, emeklilik döneminde de devam etmelidir. Ek gelirlerin emekliliğe yansımaması, doktorlar açısından genel bir sorun olarak devam etmektedir.

Tıp fakültelerinde yapılan eğitim faaliyetlerinin ve bilimsel çalışmaların akademisyenlerin puantajındaki etkinliği artırılmalıdır. Akademik çalışmalara ağırlaşan doktorların klinik tabiplere göre ek ödemelerde geride kalmasının önüne geçilmeli ve akademik çalışmalar teşvik katsayıları artırılmalıdır.

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber