Yapay Zeka Değil Ama Onları Kullanan Kişiler Sizin Yerinizi Alabilir!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

ünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yayımlanan İşlerin Geleceği Raporu’na göre, 2025 yılına kadar otomasyon ve yapay zekanın dünya çapında yaklaşık 85 milyon işin yerini alabileceği öngörülüyor. Öte yandan, insanlar, makineler ve algoritmaların iş kısmında yaratacağı değişim sonucunda yaklaşık 97 milyon yeni işin de iş gücü piyasasına katılacağı belirtiliyor.

Birçok yüksek profilli şirket yakın zamanda otomasyon ve yapay zeka kullanımına yük vererek iş gücünün bir kısmını tasfiye edeceğini açıkladı. Bu şirketler arasında yer alan IBM, Avrupa genelinde yaklaşık 10 bin kişiyi işten çıkarmayı planladığını açıkladı.

Aynı şekilde Amazon, yapay zeka odaklı süreçlerden elde edilen verimliliği azamî düzeye çıkarma gayesini münasebet göstererek fizikî iş gücü gerektiren bazı dallarda çalışan yüzlerce kişinin işine son vereceğini duyurdu.

Dijital medya şirketi BuzzFeed, geçen yıl aralıkta çalışanlarının yüzde 12’sini, nisan ayında ise yaklaşık yüzde 15’ini işten çıkardığını açıkladı. Şirket, haber birimi BuzzFeed News’i sonlandırmak için de planlar yaptığını bildirdi.

ABD eğlence sanayisinin en büyük şirketlerinden Walt Disney, 7 bin çalışanını işten çıkarma ve 5,5 milyar dolarlık maliyeti ortadan kaldırma planını duyurdu.

Öte yandan, yapay zekanın istihdam üzerindeki olumsuz etkilerini ön gören devletler ise bu etkileri azaltmaya yönelik teşebbüslerde bulunuyor.

Avrupa Birliği, dijital maharet eğitimine yatırım yapmayı ve küçük ve orta ölçekli işletmelerin dijital dönüşüme uyum sağlamalarını desteklemeyi amaçlayan Dijital Avrupa Programını geçen hafta uygulamaya koydu.

YAPAY ZEKA PEK ÇOK MESLEK AÇISINDAN DÖNÜŞTÜRÜCÜ OLACAK

Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa, AA muhabirine yaptığı açıklamada, üretken yapay zeka uygulamalarının rutin ve tekrarlayan işlerin otomasyonunu sağlayarak verimliliği artıracağını, ancak yine de insan işgücüne olan gereksinimin devam edeceğini söyledi.

Karaboğa, iş gücü piyasasında hem patronun hem de çalışanların bu sürece hazırlıklı olması gerektiğine vurgu yaparak, Rutin işlerde verimlilik artarken bu teknolojiyi kullanacak insan gücüne muhtaçlığın olacağı ve bazı hizmet alanlarında makinelerin yapamayacağı insan ögelerinin olduğu gerçeğini göz arkası edemeyiz. Süreçler ve yapay zekanın gelişimi ne olursa olsun, şahsileştirilmiş hizmet sunmak, müşteri ihtiyaçlarını anlamak, karmaşık durumları yönetmek için iletişim marifetlerini geliştirmek her zaman gerekli olacak. Önemli olan bizim bu sürece nasıl uyumlandığımız. diye konuştu.

Yapay zekanın çeşitli dalları farklı biçimlerde etkilediğini belirten Karaboğa, bazı dallarda rutin işlerin otomasyonunda büyük ilerleme kaydedildiğini dile getirdi.

Karaboğa, üretim ve lojistik hizmetlerinde bu anlamda önemli gelişmeler olduğuna dikkati çekerek, bu dallarda robotik otomasyon ve yapay zeka tabanlı süreç optimizasyonunun hızla arttığını ve artmaya da devam edeceğini ifade etti.

Değişimlere ayak uydurmak ve rekabette geri kalmamak için işgücünün her iki tarafının da önemli bir çaba sarf etmesi gerektiğini kaydeden Karaboğa, şöyle devam etti:

Peki nedir bu çaba? Elbette eğitim ve gelişim fırsatlarını çeşitlendirerek doğru yetenekleri yakalamayı ve elde tutmayı amaç haline getirmek. Yetenek sıkıntısı yeni dünyanın önemli gündemlerinden biri. Yeteneğe erişim bu kadar zorlaşmışken sadece belli başlı üniversitelerden mezun olan yetenekleri değil farklı alanlarda yetkinliği yüksek gençleri iş hayatının içerisine başarılı bir şekilde dahil etmek zorundayız. Onlarla sıklıkla bir araya gelmeli ve iş dünyasından beklentileri konusunda fikirlerini almak zorundayız.

Yapay zekanın birçok mesleği dönüştüreceğini belirten Karaboğa, bazı alanların daha fazla ön plana çıkacağını, veri madenciliğinin bunların başında geldiğini sözlerine ekledi.

ÜRETKEN YAPAY ZEKA, ZİHİNSEL İŞ YAPAN UZMANLARI DAHA ÇOK ETKİLEYECEK

Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal da Meslek.net tarafından gerçekleştirilen ve istihdam piyasasının değişim ve dönüşümünün ele alındığı analiz sonuçlarını paylaştı.

Buna göre, yapay zeka ile bağlantılı durumlarda patronların talepleri yüzde 81 artarken, bu rollere olan arzda ise yüzde 11 artış kaydedildi.

Uysal, söz konusu sonuçların gelecekte yapay zeka marifetlerini geliştiren adaylara daha fazla ihtiyaç duyulacağına işaret ettiğini belirterek, bazı mesleklerde yeni hünerlere ihtiyaç duyulacağını, kimilerinin ise tamamen ortadan kalkacağını söyledi.

Küresel iş gücü piyasasında teknoloji, medya ve dijital sanayilerinin söz konusu otomasyon ve yapay zeka gelişmelerinden en çok etkilenecek bölümler olduğunu dile getiren Uysal, şunları kaydetti:

Önceden yapay zekanın daha çok mavi yaka konumlarda otomasyonu geliştireceği düşünülürken, günümüzde üretken yapay zekanın zihinsel iş yapan uzmanları daha çok etkileyeceği konuşuluyor. McKinsey’in raporuna göre, yüksek eğitim düzeyi gerektiren işler, üretken yapay zeka ile otomasyonu yapılma potansiyeli en yüksek olan işler. Lise seviyesi veya daha az eğitim gerektiren işlerin yüzde 54’ü üretken yapay zeka olmadan otomasyonu yapılabilirken, bu oran üretken yapay zeka ile yüzde 63’e çıkıyor. Master ve doktora düzeyi işlerde ise bu oran yüzde 28’den yüzde 57’ye çıkıyor. Bu nedenle, önümüzdeki periyotta yüksek eğitimli adayların yapay zeka konusunda kendilerini geliştirmesi gerekecek.

Yapay zeka teknolojilerinin gelişimiyle birlikte yeni iş kollarının ortaya çıkacağını kaydeden Uysal, şunları söyledi:

Üretken yapay zekanın iş süreçlerine entegre olmasıyla ve gelişmesiyle mevcut işler dönüşüyor, yeni iş kolları da ortaya çıkıyor. Prompt Engineering, Veri Etiketleme, Veri Temizleme, Yapay Zeka Hukuki Uyum Uzmanı, Aİ Trainer, Sağlık ve Müşteri Münasebetleri alanlarında Yapay Zeka Destekli Çözüm Uzmanları ve alışılmış birçok bot/asistan hizmetinin ortaya çıkacağını söylemek mümkün.

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber