Youthall’un Araştırması Ortaya Koydu: Ceo’lar İstemese de Gençler Hibrit Çalışmak İstiyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Dünyanın önemli teknoloji şirketlerinden Amazon Web Services (AWS) CEO’su Matt Garman, uzaktan çalışan işçilerine 2025’ten itibaren ofise dönmenin zorunlu olacağı bir açıklama yaptı.

Garman’ın ardından Starbucks CEO’su Brian Niccol’un da hibrit çalışanlarının haftada üç gün ofiste bulunmasını zorunlu hale getirerek, bu kurala uymayanlar için Ocak 2025’te işten çıkarılma sürecini başlatacağını duyurdu.

Haftanın dört günü çalışma ve hibrit çalışma gibi modeller çeşitli şirketlerde denenirken ve verimlilik artışı gözlemlenirken dünyanın önde gelen şirketlerinin aldığı bu kararlar dünya genelinde büyük yankı uyandırdı. Gençlerin kariyer platformu Youthall’un yakın zamanda yayımladığı “Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması 2024” sonuçları da Türkiye’deki genç yeteneklerin her gün ofise gelmek yerine hibrit çalışmayı tercih ettiklerini ortaya koydu. Araştırmaya katılan gençlerin yüzde 63.2’si hibrit çalışmayı tercih ettiğini belirtirken, yüzde 26.7’si ofisi, yüzde 10.1’i ise uzaktan çalışmayı tercih ettiğini ifade etti.

Pandemiyle birlikte pek çok şirkette yaygınlaşan hibrit çalışma nizamı, büyük şirketlerin ofise dönüş adımlarıyla değişmeye devam ediyor. Pandemi sonrası ofise dönüş siyasetlerinde sıkı bir tavır sergileyen şirketler arasında Dell, UPS, JPMorgan Chase ve Boeing gibi devlerin yanı sıra Amazon Web Services ve Starbucks da yer alıyor. Amazon Web Services CEO’su, geçtiğimiz günlerde yaptığı 2025 yılından itibaren ofise dönmeyi zorunlu kılan açıklamasında “Ofise dönün ya da istifa edin. Yüz yüze çalışma siyasetinden hoşlanmayan çalışanlar için etrafta başka şirketler de var” ifadelerini kullanmıştı. Ardından Starbucks CEO’su Brian Niccol’un da hibrit çalışanlarının haftada üç gün ofiste bulunmasını zorunlu hale getirerek, bu kurala uymayanlar için Ocak 2025’te işten çıkarılma sürecini başlatacağını duyurdu. Birçok ülkenin gündeminde olan haftada 4 gün çalışma ve hibrit çalışma modelleri gündemde iken şirketlerin bu kararları tartışma yarattı.

Türkiye’de de benzer tartışmalar şirketlerin gündeminde iken, genç yetenekleri iş dünyasıyla buluşturan platform Youthall’un bu yıl 3.’sünü gerçekleştirdiği “Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması”nın sonuçları ise gençlerin esnek çalışmaya sıcak baktığını ortaya koyuyor.

Araştırmada iş dünyasında esneklik ve denge arayışı önemli bir trend olarak vurgulanırken gençler hibrit çalışma modelini tercih ederek iş-yaşam dengesini koruma istediklerini belirtti. Buna göre, araştırmaya katılan gençlerin yüzde 63.2’si hibrit çalışmayı tercih ettiğini belirtirken, yüzde 26.7’si ofisi, yüzde 10.1’i ise uzaktan çalışmayı tercih ettiğini ifade etti.

HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞALIM DİYENLER ÇOĞUNLUKTA

Ayrıca, araştırmaya katılan 2.627 gençten yüzde 72.2’si haftada 4 gün çalışmaya sıcak baktığını belirtirken, yüzde 21.7’si kararsız olduğunu, yüzde 6.1’i katılmadığını ifade etti. Yine Youthall’un 2022’de yaptığı “Çalışma Mühletleri ve Modeli” araştırmasında da 1.130 gençten yüzde 88.9’u haftada 4 gün çalışmak istediğini belirtmiş, günde 6 saatlik çalışmaya olumlu bakıyorum diyenlerin oranı ise yüzde 83 olmuştu.

GENÇLERİN ÖNCELİKLERİNDE İŞ-YAŞAM İSTİKRARI ÖN SIRADA

2024 yılında yapılan güncel araştırma sonuçlarında ayrıca gençlerin iş seçimlerinde önem verdikleri faktörlerin de değişim gösterdiği ortaya çıktı. Buna göre geçen yıl gençlerin ilk öncelikleri arasında maaş düzeyleri ve anlamlı bir işin parçası olma dileği öne çıkarken, 2024 yılında iş-yaşam istikrarı daha önemli bir faktör haline geldi. İştirakçilerin yüzde 53.7’si iş-yaşam istikrarının iş seçiminde en önemli faktör olduğunu belirtirken yüzde 48’i esnek çalışma şartlarına sahip işlerde çalışmayı tercih ettiğini ifade etti. Gençlerin tercihlerinde yüzde 44.6 ile maaş en etkili belirleyici iken, yüzde 60’ı çalışmak için kurumsal ve küresel şirketleri önceliklendirdiğini ifade etti.

“EZBERLERLE ISRARCI OLMAK ARTIK MÜMKÜN DEĞİL”

Youthall CEO’su Emre Aykan, Amazon Web Services (AWS) CEO’sunun başlattığı tartışmanın ardından yaptığı açıklamada, “Her yıl düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz araştırmalarla gençlerin sosyal, duygusal ve profesyonel beklentilerini analiz ediyoruz. Bu sonuçlar gösteriyor ki, gençlerin ihtiyaç ve beklentilerini anlamadan klasik tekniklerde ısrarcı olmak artık mümkün değil. Gençleri merkeze alan ve onların gereksinimlerine uyum sağlayan kurumlar geleceğe çok daha hızlı adapte olacak” ifadelerini kullandı.

(HABER MERKEZİ)

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber