Z Kuşağının ‘İş’ Tanımı Sınırları Kaldıracak

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

DUYGU ERDOĞAN – Şirketlerin Z kuşağı gençlerle çalışma isteğinin de azaldığı görülüyor. Buna karşılık Z kuşağı ile yapılan çalışmalar ve genç çalışan sayısı yüksek şirketlere göre ‘sorunun’ tahlili basit: Gençlere geleceğine yönelik umut verin… Kuşağın beklentileri göz önünde bulundurulduğunda iş dünyasına, geleneksel yaklaşımındaki hiyerarşik ve kontrol odaklı modeller yerine, daha işbirlikçi, esnek, teknoloji odaklı ve insan merkezli uygulamalara yönelmesi önerisi iletiliyor.

Z kuşağının iş hayatındaki dinamikleri, dünya genelinde gündemde yer alan önemli bir tartışma konusu haline geldi. İş dünyasının mevcutta ‘değişim gücü’ olarak gösterilen bu kuşak; aynı zamanda patronları çekimser durumda bırakıyor. Son olarak eğitim ve kariyer danışmanlığı platformu Intelligent tarafından hazırlanan bir rapora göre, yeni mezunların birçok işyerine nasıl uyum sağladıklarıyla ilgili şikayetlerle karşı karşıya kalırken, patronlar onları işe alma konusunda giderek daha fazla tereddüt ettiklerini bildiriyor. Araştırmaya göre Z kuşağı çalışanlarının 4’te 1’i iş yerinde mutsuz ve yüzde 20’si işini bırakmayı düşünüyor. 

Peki piyasa hazır mı?

Araştırmanın dikkat çektiği önemli bir nokta ise, mevcut iş piyasalarının şimdi Z jenerasyonuna göre ‘hazır’ olmadığını gösteriyor. Deloitte çalışmasına göre yeni kuşak, daha esnek, paha odaklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı talep ediyor. Patronlar bu geri bildirime cevap vermediğinde ise mutsuz bir çalışan takımı ile karşı karşıya kalıyorlar. Deloitte Türkiye İnsan Yönetimi Hizmetleri Lideri İlksen Keleş, “Daha esnek, bedel odaklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı talep ediyorlar. Sanayi bazında olmasa da en önemli beklentileri kârın ötesinde bir gayeye sahip olan ve topluma olumlu katkıda bulunan bir tertipte çalışmak. Etik tasalar nedeniyle bazı iş tekliflerini reddedebiliyorlar ve iş yerinde bedelleriyle çelişen sorumlulukları kabul etmiyorlar. Özellikle çevresel sürdürülebilirlik, cinsiyet eşitliği ve çeşitlilik gibi bahislere hassaslar ve patronlarının bu alanlarda daha aktif olmasını talep ediyorlar. Öte yandan patronlar bu geri bildirimleri dikkate alıp olumlu cevap verdiklerinde, çalışan bağlılığının çok daha yüksek olduğunu görüyoruz” değerlendirmesini yaptı. 

İş ve yaşam dengesi

İş tercihinde yeni neslin temel motivasyonu ‘iş-yaşam dengesi’ olarak gösteriliyor. İlksen Keleş, uzaktan ya da hibrit çalışma modellerine ilgilerinin bu nedenle önem kazandığını ifade etti. Keleş, “Diğer yandan, Z kuşağı finansal zorlukları derinden hisseden kuşaklardan biri. Bu durum, iş dünyasından daha fazla esneklik ve destek beklemelerine yol açıyor. Yan işlerle ek gelir sağlama ya da büyük yaşam kararlarını erteleme gibi stratejilerle ekonomik baskılarla başa çıkmaya çalışıyorlar. Bu bağlamda, şirketlerin çalışanlarının kariyer gelişimlerini destekleyecek programlar sunmaları, Z kuşağı üzerinde olumlu bir etki yaratıyor” dedi.

‘Yol haritalarını çizelim’

Çalışma hayatının klasik kurgular yerine daima gençleşmesi gerektiği ihtiyacını dile getiren Ev ve Mutfak Eşyaları Sanayicileri ve İhracatçıları Derneği (EVSİD) Kurucu Başkanı ve Qlux IDEAS Genel Müdürü Burak Önder, bu sayede gençlerin kendi geleceklerini hayal edebilecekleri bir ortam halini alabileceğini ifade etti. Önder, “Ben tüm sorumluluğun ya da sorumsuzluğun gençlere yüklenmesine karşıyım. İş yaptığımız pek çok ülkede aynı çekimserlikler var ancak gençleri anlayıp, ekosistemimizi karşılıklı hazır hale getirirsek, onların elinden daha iyi tutarsak; bu iş dünyası için iyi bir kazanım olur. Bir şirketin, yöneticinin gençlere bulundukları ortamda geleceklerini olduğunu, daha uyguna birlikte ulaşmaya hazır olduklarını göstermesi; onlara yol haritası çizmesine gereksinimleri var” değerlendirmesini yaptı.

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber