Z Kuşağının Yapay Zeka Kullanımı: Araştırma Sonuçları Açıklandı

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Ernst & Young (EY), “Z Kuşağı ve Yapay Zeka Araştırması”nın sonuçlarını paylaştı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, araştırma, EY, Microsoft ve TeachAİ işbirliğiyle beş bölgede 16 ülkeden 17-27 yaş arasındaki 5 bin 218 iştirakçiyle gerçekleştirildi.

Buna göre, genç jenerasyonun, yapay zekayı yoğun şekilde kullandığı ancak bu teknolojinin geniş kapsamda eleştirel olarak kıymetlendirilmesi ve uygulanmasında bazı eksiklikler yaşadığı görüldü.

Y kuşağının ardından iş gücünde hızla büyüyen ve 2030’a kadar küresel iş gücünün yüzde 30’unu oluşturacak Z Kuşağı, yapay zekayı etkili kullanmak için daha derin ve güvenilir bilgiye ihtiyaç duyuyor.

Bu kapsamda eğitim ve iş dünyası için kritik teklifler sunan araştırmada, geleceğin iş gücünde önemli bir yere sahip olacak neslin yapay zeka kullanma marifetlerinin geliştirilmesine yönelik yollar ele alınıyor.

Z kuşağının çoğunluğunun yapay zeka teknolojilerini aktif olarak kullandığını ortaya koyan araştırmaya göre, kullanıcı profilleri, yüzde 15 “süper kullanıcı”, yüzde 61 “çeşitli kullanıcı” ve yüzde 24 “geride kalanlar” olarak üç kümeye ayrılıyor.

Söz konusu kuşak, yapay zekanın tekrarlayan vazifelerde zaman tasarrufu ve büyük miktarda datanın tahlilinde kolaylık sağlaması açısından faydalı olduğunu düşünürken, diğer yandan yanlış bilgi üretme ve insan yaratıcılığını azaltma gibi risklerine de odaklanıyor.

Ayrıca araştırmada yapay zekanın hangi ürünler ve misyonlarda yaygın olarak kullanıldığını anlama konusunda Z kuşağının çoğunlukla başarılı olduğu görülüyor. En düşük performansın da yapay zekanın eksikliklerini eleştirel olarak değerlendirme ve en iyi komutları yazma konularında yaşandığı öne sürülüyor.

Aynı zamanda iştirakçiler, yapay zekayı kullanmak için gereken en önemli yetkinlikler arasında yaratıcılık ve merak, eleştirel düşünme ve kodlama/bilgisayar programlama olduğunu belirtiyor. Tüm bu sonuçlar Z kuşağının, yapay zekanın yararlarına ve risklerine yönelik algısının temelini oluşturuyor.

Platformlarda güvenilir ve doğrulanmış içeriklerin yaygınlaştırılması kritik

Katılımcıların yüzde 42’si, eğitimcilerin bazı vazifelerde yapay zeka kullanımına teşvik etmediğini, buna karşılık sırf yüzde 15’i patronlarının aynı şeyi söylediğini belirtiyor.

Bu durum, eğitimcilerin yapay zeka kullanımını intihalle ilişkilendirme ve akademik dürüstlüğü koruma eğilimini yansıtırken, patronların daha esnek bir tavır sergilediğini gösteriyor. Rapor, eğitimciler ve patronların her geçen gün daha da gelişen yapay zeka teknolojisine uyum sağlamaya çalışırken, ihtiyaç duyulan işbirlikleriyle de bu dengesizliklerin giderilebileceğine dikkati çekiyor.

Araştırma ilk olarak, işletmelerin ve eğitim kurumlarının, Z kuşağının yapay zeka konusundaki bilgi ve marifetlerini geliştirmek amacıyla özel eğitimler ve rehber niteliğinde kaynaklar sağlaması gerektiğini aktarırken, kamu ve özel bölümün işbirliğiyle bu konuya yönelik daha kapsamlı bir müfredat geliştirilmesinin önemine vurgu yapıyor.

İkinci olarak, Z kuşağının yüzde 55’inin yapay zeka hakkındaki bilgilerini sosyal medyadan edindiği göz önüne alındığında, bu platformlarda güvenilir ve doğrulanmış içeriklerin yaygınlaştırılmasının da kritik bir adım olduğu ifade ediliyor.

Açıklamada görüşlerine yer verilen EY Türkiye İş Gücü Danışmanlığı Lideri ve Danışmanlık Bölümü Şirket Ortağı Ersin Yıldırım, iş hayatında yer almaya başlayan en genç nesil olan Z kuşağının, mesleği boyunca yapay zekanın uzun vadeli tesirleriyle karşı karşıya kalacağının aşikar olduğunu belirtti.

Yıldırım, Z kuşağının, teknolojiye olan doğuştan yatkınlığıyla yapay zeka kullanımında önemli bir adım atmış olsa da bu teknolojiyi doğru şekilde değerlendirme ve potansiyelinden tam olarak yararlanma noktasında daha fazla dayanağa ihtiyaç duyduğunu vurgulayarak, şunları kaydetti:

“Bu jenerasyonun yapay zeka alanında temelden etkin şekilde yönlendirilmesi için eğitim ve iş dünyasının işbirliği halinde olması, eleştirel düşünme maharetlerinin güçlendirilmesine yönelik stratejiler geliştirmesi gerekiyor. EY olarak, hızla gelişen ve değişen dünyada geleceğin iş gücünün önemli bir kısmını oluşturacak genç nesil için bu alanda gerekli eğitim ve kaynakların sunulmasının önemine inanıyor, geleceğin bugünden şekillendirilmesine destek olmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz.”

Diğer Güncel Haberler İçin Tıklayın / Bursa Haber – Bursa Gündem – Bursa Gündem Haber – Bursa Haberleri – Bursa Son Dakika 

Bizi İnstagram’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi X’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHbr

Bizi Facebook’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Youtube’da Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber

Bizi Linkedin’de Takip Edebilirsiniz / @BursaGündemHaber